过试用期,就表示他能符合公司对该岗位的要求,可要是换了岗位,也不能再约定试用期吗? 3、要是有员工第一次入职时,未满试用期就走了,那么他 可以重新约定重新开始算? 4、同一个集团内各个分公司,员工第一次与其中一个分公司建立劳动关系,也是与此分公司签订劳动合同,后离职再入职到另一个分公司,或者直接内部异 ...
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服务,但乙公司有一些事情时往往也让甲公司的员工来做。乙公司在一次迎接劳动执法大检查时让原告填写了一份员工档案表(仅为应付检查所用)。 几个月之后,原告从甲单位离职,因工资报酬未及时结付发生了劳动纠纷,可是甲单位根本没与原告签订劳动合同,与甲公司的事实劳动关系甲公司万般抵赖,仲裁被驳回,原告遂向法院 ...
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,乙方不得向甲方提出其它任何经济。 (五) 如甲方派乙方到外单位工作,就签订补充协议。 三、 工作时间 (一)甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间 。 (二)甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方的 ...
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我在进公司第三个月的时候与公司签订了3年的劳动合同,但合同中未写明劳动报酬内容,还规定不予缴纳社会保险,另外日期按公司要求签的是入职日期 第四个月, 工资,却在第三个月开始无故改成了14号。 还有,我们签订的劳动合同公司拒绝给员工一份,都是公司保管。合同除了首页和末页有我的签字外,其他基本都是打印的。 ...
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是2008年3月7日到公司工作的,与公司约定最长6个月的试用期,根据表现和完成工作的情况,可以提前签订劳动合同,但是没有签订试用期合同,7月的下旬签订了 合同之后就结束了自行投保,但是至今到10月份公司未给投,以至于现在的投保已经中断4个月,请公司答复这个问题,公司说是劳动局给盖章了,但是没有给投上, ...
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在与员工签订劳动合同时,由于疏忽,让员工带走两份未填写起止日期以及岗位的劳动合同,合同上并未盖公司的公章,法人也并未签字,但是员工却没有当面签字就将合同拿走了。 有何种法律风险...
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您好,我们是人力资源公司,和对方用人单位的劳务派遣协议到期了,但是与派遣到该用人单位的员工签订的劳动合同未到期,这种情况下请问该怎么解决我们人力资源公司与员工的劳动纠纷问题。...
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2021年2月某天,该公司董事长以本人在员工内部传播消极思想为由对本人进行辞退。于是本人与该公司董事长进行交涉要求该公司赔偿未签订劳动合同赔偿金,违法解除劳动合同 有权利随时辞退你,不需要给你任何补偿。 3、你没休年假是你自己没提,公司没有任何规定说不许休年假,你自己放弃权力是你自己的事,公司没有义务 ...
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同意,后因为请假时间过长与领导电话沟通离职(未写书面离职报告),现在公司拖欠5月份工资未发,我申请了劳动仲裁。当时进入公司并没有签订劳动合同,而是过了半年多 变了,试用期也变了,试用期工资也变了,都是更换了。现在我很难证明之前是被胁迫欺骗签了合同,因为很多员工离职了,还有少部分可以证明。合同被公司篡改 ...
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大家好,我自2015年10月3日入职惠州一家贸易公司做业务员,公司至今没有跟我们员工签订劳动合同,没有为员工购买社保。2017年1月3日公司开会,因 。根据劳动法第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
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