装订成册，存档放在办公室柜子里(检察院2011年9月23日询问笔录10页)。在朱休假期间被灭失了，2009年上半年的都在，唯独缺少了2009年下半年以后的。 法院对朱晓燕有利的证据线索均有意识地未采纳。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定侦查机关在搜集证据时必须收集能够证明犯罪嫌疑人有罪和无罪的证据，而不 ...
//www.110.com/ask/question-1427670.html-了解详情
，赵建伟至今未收到公司按国家规定结算的节日加班费。（证据九、十、十一、十二） 4 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514 个人所得税代扣代缴明细申报暂行办法》（沪地税征〔2005〕2号）、国家税务总局关于进一步推进个人所得税全员全额扣缴申报管理工作的通知》（沪地税征〔2007〕13 ...
//www.110.com/ask/question-38681.html-了解详情
《女职工劳动保护特别规定》的第七条和《武汉市女职工劳动保护办法》的第12条都有关于产假假期的规定，若武汉某公司按照前者的规定给员工安排假期，不满2个月流产，安排休假的15天，按照武汉的保护办法可以休假30天，请问该公司是否侵犯员工利益？是否违法？这两个法规该如何适用？...
//www.110.com/ask/question-5235389.html-了解详情
部发[1994]503号 颁布时间：1994.12.14 第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、 调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 我想问一下“根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的 ...
//www.110.com/ask/question-3582584.html-了解详情
国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 4、 乙方在生产（工作）过程中，必须严格 保证乙方的休息权利。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即 ...
//www.110.com/ask/question-1016025.html-了解详情
国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 4、 乙方在生产（工作）过程中，必须严格 保证乙方的休息权利。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即 ...
//www.110.com/ask/question-1016022.html-了解详情
吗？ 4.11 产假 4.11.1 女职工产假，按《关于计划生育工作的若干规定》，属单胎顺产的，产假为九十天（含4.10所休假期）； 4.11.2 女职工 后施行绝育手术的，除享受产假外，另增绝育假十四天； 4.11.6 女职工属于多胞胎生育的，每增一胎增加假期十五天，依此类推。 4.11.7 《企业 ...
//www.110.com/ask/question-732508.html-了解详情
，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方在试用期满后可以转正成为甲方正式合同制职工。 3甲，乙双方应负的责任 3.1甲方责任 3.1.1遵守中华人民共和国的 权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分的企业 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
款项。另查，2008年5月至10月期间自然周总计26周，法定休假日总计为6天。 2.关于康佳公司是否存在变更工作岗位、劳动报酬及缩短劳动合同期限的条件下 。对《变更劳动合同协议书》康佳公司不确认，但承认《劳动合同》，认为该合同规定的劳动期限和岗位均没有变更，而劳动报酬则是在原来1700元的基础上增加了 ...
//www.110.com/ask/question-117187.html-了解详情
款项。另查，2008年5月至10月期间自然周总计26周，法定休假日总计为6天。 2.关于康佳公司是否存在变更工作岗位、劳动报酬及缩短劳动合同期限的条件下 。对《变更劳动合同协议书》康佳公司不确认，但承认《劳动合同》，认为该合同规定的劳动期限和岗位均没有变更，而劳动报酬则是在原来1700元的基础上增加了 ...
//www.110.com/ask/question-117133.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务