超过一年以上未签订劳动合同的情况，我应该按劳动法规定算自动视为签订了无固定期限劳动合同么？ 2、我在该公司属下从2012年6月下旬直至现在到2016年7月底 一个月的连续工作时间，现在在该公司副经理单方面临时叫我离职又不给任何书面通知的情况下，我该怎么处理？他这种情况是否为单方面解除劳动合同？我该如何 ...
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签订了两次固定期限劳动合同，到2011年6月份到期，其后公司没有续订书面劳动合同；本人仍在公司工作到2013年2月25号离职。现在要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿，这种情况在郑州提起仲裁或诉讼，能够得到多长时间的双倍工资补偿？能否根据《劳动合同法》第82条规定，要求对方支付 ...
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报酬：计币12965.3元整。 仲裁结果： 因业务员工作时间随意性大（上午8：30到经销商处电话报到，18：00到经销商处报到），所以不予支持。 6、请求裁决被 第三项请求： 能否得到十一个月以后三个月（即2009年因未签订无固定期限劳动合同）的二倍工资赔偿？ （二倍工资赔偿应该是十一个月还是十二个 ...
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至次日凌晨是否有必须补休的规定？ 3：对于08年12月，09年1月，09年2月这三个月加班的情况，我现在是否可以要求单方面解除劳动合同，并且要求赔偿3个月 09年2月的加班向公司提出以上要求？！4：加班迟到或者未到 会被算迟到或者矿工吗？ 5：我现在是否可以因为08年12月，09年1月，09年2月这三 ...
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，否则显失公平。 原告在保险期间意外摔伤并获得国家颁发的残疾证书之日后，应按照保险合同规定的九级伤残给予理赔金。依据中国平安财产保险股份有限公司人身 306医院两次手术病例、 4、军人伤残评定表（里面包括 受伤在306手术时间、如何治疗、骨科主治医生及科室主任签字及306医院医务处盖章、有空军总医院、 ...
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内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿 解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后 ...
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位不能满足保安工作需要，要给我们调到生产车间，而且马上去车间报道，但是在这9个月里，我们工作很好，未违反公司任何规定，也没做错什么。我们提出， 2年工资等？请帮忙看看!万分感谢！还是能否要求双倍工资？还有按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》自1995年5月10日施行 第二条用人单位有下列情形之一，对 ...
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满就继续上班，中间一直协商解决方案，自2012.3到现在工资也一直未发放，2012.10.15单位以违反计生和旷工为由要解除劳动合同！！！我该如何维权？？？2011.1.1 。通知我送达通知书15日起到公司办理相关手续。如若没在规定时间办理的话，会有何后果！！！还能申请劳动仲裁吗？？？还能维权吗？？？...
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要联系经理，联系经理说得问问人事，后来回电话说离职时间太长了属于自动离职是没有工资的。我问了人事，她们说培训时公司规定离职要填离职表，现在一个多月了早就没有我的资料了，工资也是拿不到的，而且没有填入职表当时的经理也没联系我属于沟通不当，而且入职时没有签订任何劳动合同，我也不能怎么样，让我跟当时 ...
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因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收 ，但公司未盖章，且超过一个月都未下发合同给到员工，而员工未接到书面通知不续签或解除劳动合同，是否属事实合同，维权时是选择直接诉讼，还是必须先劳动仲裁...
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