用人单位以合同签订说要做满三个月再提前一个月通知用人单位离职，如今工资原定每月18号发放，第一个月（1月份）工资却以财务放假为由推辞到3月10号发放了，现如今 同人单位却以劳动合同来要求我要么做满三个月，不然要么自离不给工资，而劳动者却不能以劳动合同规定的工资发放日推迟拖延发放为由要求解除劳动关系吗？...
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口头通知上班，并没有签署劳动合同。工作的性质是内勤，没有业绩要求。11月25日参加的工作，12月11日上午人事通知说是老板觉得我不适合这份工作，把我辞退。当时有询问过工资的事情，人事部门说是会帮忙请示领导，工资发放会在年后发放工资的第二天。 但是之后有通过微信 ...
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期间一天只补贴20元，并且调休补贴要等单位通知员工上班而且员工到岗后第一次结算工资时，才发放到位，没有单位通知员工私自上班的公司不计工时，不参加工资核算 没给劳动合同回执单给我，这种调休方案我要单位给个书面协议，休息时间、补贴工资发放等说明后双方签字盖章，但是单位说没有，不给书面协议强制要求我休息，我 ...
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河南分公司上班，13年被分到固始项目部工作，去年接公司通知说工资发放时让办两张卡，我其中一张发放A卡6031元，另一张B卡1200元，今年四月份以后 个人的五险一金账户封存了，今年六月份成都公司派人来签合同，项目部员工因公司没有发放，部分人员拒绝签合同，我也拒绝签订，成都公司今天来找员工商谈工资的事， ...
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，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工 （现在我劳动合同未带，放在家里，只有试用期合同，合同工资与试用期一样，及今天下午工资发放短信明细通知，我发现工资已经少给了500元。公司留有劳动合同存根）...
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业务流程时间，采用竞聘形式将两个工作岗位合并，我因考试失利，导致落选。单位通知落选者转至业务岗位，我积极配合转岗，但转岗后发现本人不适合做营销，遂向单位 未完工作事项及工作文件需交接，该表格中行政及财务部门均以签字确认。 单位工资发放形式为次月发放上月工资，发放日为20号。即4月20日应发放3月工资及 ...
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公司为有限公司 是以生产为主的一家工厂形式存在的公司 现在由于资金不足无力继续下去 老板决定要关闭这个工厂和注销公司 2月28日通知工人要关厂 春节放假时候已经把去年的所有工资和补偿金发放完毕从2月1日放假 2月28日通知所有工人 现在有工人到厂说要补三个月的工资给他们 这样合理 ...
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之间的协商为达成共识,所以这部分工资要拖延发放.而且时隔这么长时间没有人通知我说与工厂的协商有问题,是我在工资发放那天自己电话过去询问的才告诉 这家公司给我的承诺. 请问这样的话我应该通过怎样的途径保护自己的权益? 拖延发放公司是否合理? 如劳动仲裁的话,我个人认为已经不需要先内部和解的过程,直接上诉 ...
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了一个月工资，然后留守我们少数人员让我们继续干活和值晚班，12月4日，公司通知我们11月份工资给我们发原工资的60%，12月份的继续留守的人员发原工资的60% 算到你离职那天，算你自动离职，一分钱不补。我们现在要求公司将我们工资按原工资发放，以后同意留守的按公司的制度走，不同意的公司按合同和法律将工资 ...
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工资计算发放有多也有少,银行自动扣取多余工资未下通知是违法行为吗就是我们发工资时给我们卡里面打钱打多了，然后隔了一天后，我们工资卡里面扣除了一些工资，所扣取的工资称劳务费，银行既然打错钱（打多了）那为什么不下通知，自动扣取，这样的行为是犯法的吗...
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