办理完了工作交接，现已离职。工资只以借支的形式支取了一部分。本来今天是发工资的日子。我去结上月工资。老板以没钱为由要我下月工资日再去。因为之前在这里工作过的员工说，员工在离职后老板总以这样那样的工资拖着不给发。我想问问我离职1周了。现在直接找劳动局能要回工资吗。去那工作也 ...
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公司说，因为项目工程核算原因，离职员工工资在两个月内发放，被辞退的员工也是，有个员工是7月5日离职的，但是公司发放工资日期是每月的25日，那如果这位员工最后一个月的工资发放就超过了两个月了，请问公司这样做合理吗？有哪条法律说明不能这样做的吗？...
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各位律师是这样的公司确实违法这个我知道，但是我想知道不是这方面的问题，现在公司以我没有交接工作内容拖欠工资，事实上我已经交接了手头上的所有资料，但是他们要求我教另外一位员工我做过的工作，请问法律有没有明确规定交付的工作性质的，还是30天后就可以离职了，工资怎么算，如果我做的不合法， ...
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销毁。后因工资实在太低，无法养家糊口，所以在两年后提出离职，并约老板谈离职事宜。可是老板避而不见，只好自已离职了。现在老板拿着当时的支款单将我诉诸法院，说 ！！！谢谢了！！！期待您的答复！！！——小张敬上我觉得我现在问题的关键就是公司作为员工工资支取的“支款单”，到底能不能作为借款单？那究竟是算借的， ...
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可以不给我们缴纳社保了吗？就可以拖欠离职员工的工资吗？请问各位老师，我们究竟该怎么办才能切实有效地解决我们的社保问题？还有生育险，医保，工伤险，公司 把养老保险给我们转出来就行了，也不再要求医保等其他保险，可是公司对离职员工的社保根本就是置之不理，所以我决定现在除了要求公司缴纳养老保险，我觉得还应该要 ...
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您好，想咨询下员工离职的相关问题:我于8月底因家中有事申请离职，老板建议请假，故于9月1日开始正式请假，9月6日电话申请离职，老板批准，并要求过 做相关工作，后来老板以未按正常离职程序离职影响9月份工作为由，扣除八月份绩效考核，公司从未出具我这个岗位的绩效考核，一直以来都是死工资，我该如何要回被扣的钱 ...
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您好，我是公司人事，我们公司合同和工资存在问题，现在员工离职提出工资补偿，请问工资与合同上的薪资不统一，但是我是按照公司要求做的～我有责任么～...
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个月期间，我多次提出签订劳动合同以及保险工资等问题，公司并未给予实现，并在此期间扣除每位员工1000元工资作为押金，称离职后支付，并开具了押金条。此外因为我 在第四个月偿清。最后因为三个月试用期结束后仍不签订劳动合同不给予转正工资和未上保险，六日还要轮流值班并且没有补休。于是我辞职了，现在要工资押金， ...
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房上面就有标明未满9个月离职要扣600，他们还说要进入公司后才讲公司制度，入职那天开始我们就是他们的员工了吧？但是他们又未讲过这一问题，他们还说是我自己的问题 说要提前一个月，他说我心态不对，就不让我上班，他给我停工一个月，上月的工资是每月的15号14:00发放，他要5月1号才给我合理吗？我要如何做？ ...
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各位法律界的专家，请教你们一个问题，如果离职的时候没有办离职手续,公司每个月是10号左右发工次，但8月10号公司说没钱，先发680先用到 吗？公司是一个小公司，我们一起走的有4人。现在对每个离职的员工都说你们工资就680，其实我工资是基本工资1200+150笔记本补助+350保险（保险没保直接发钱）。 ...
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