。 3、公司是于8月才开始使用考勤机的，之前都没有打卡纪录。 4、公司有员工手册，但是当时他是只催促我们签字。对于我们提出的异议，他都说这些只是写写 书面记录都没有。我现在与该公司还存在劳动关系吗？在去申请仲裁的期间我是否还要去公司上班？是否可以应聘其他企业？ 2、在申请劳动仲裁时，我能要求公司给予我 ...
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劳动合同；隐瞒此事情况下，现与其他公司已签订劳动合同，并已转移社保和参保。今年，停产的公司因改制，将对之前的员工给予补偿金；需要等候一段较长的 所以想请咨询下各大律师，同事要在不和之前公司解除劳动合同 成功等到补偿金的同时，如何证明他只和现公司存在劳动合同的关系。 麻烦您给予相关法律依据来解决此问题 ...
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对话还有公司开会录音可以作为证明事实劳动关系的证据吗？ 2.没有签劳动合同，我也上了超过一个月的班，可以申请双倍工资赔偿吗？ 3.该公司在网上发布的招聘信息 5个工作日之内，有书面通知是否受理？受理的话，是不是60天内仲裁裁定？ 6.我的证据只有上述所述，还有和经理老板电话协商的录音，其他证据是不是也 ...
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年以后，就没有再签任何合同，一直以来，但每年年底都有奖金，福利也和其他员工基本一致，现在，我有2个材料：银行代发工资记录（6个月流水，有“代发 ，证明内容包含：为该公司员工、工作年限、月工资收入及周末皆正常上班等。 问：1.能否证明存在事实劳动关系，要求补缴社保？ 2.未签订劳动合同，双倍补偿工资8年 ...
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违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由，说去看医生，但没有出示任何医生证明，而且有保安人员替代他打上、下班卡。替代 尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 2 不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 3 全体员工务须时常提升工作技能 ...
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胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙 ...
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。因公司人员变动不大，随不签合同但大家都默认这种劳动关系。于是我们与其他两位员工签订了2年的合同，这是否可以证明公司并无恶意不与她签合同的证据？）随后仍是 协商解除劳动关系，并支付2个月的赔偿金，她也是同意的（但公司与她并没有进行签字）但这一员工在如数领取当月工资和2个月的赔偿金后却把公司告到仲裁要求 ...
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的一些进出货物单上的名字却是B，然后给其他员工缴纳社保和签订劳动合同的也是B公司（B公司的法人和A公司的法人是不一样的，但是实际上却只有一个老板， 我的请求事项，原因是证据均为复印件缺乏足够的证明力，无法确认存在事实劳动关系。所有我准备向法院立案。我现在的证据有银行工资明细（去银行打印盖章），入职单 ...
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的一些进出货物单上的名字却是B，然后给其他员工缴纳社保和签订劳动合同的也是B公司（B公司的法人和A公司的法人是不一样的，但是实际上却只有一个老板， 我的请求事项，原因是证据均为复印件缺乏足够的证明力，无法确认存在事实劳动关系。所有我准备向法院立案。我现在的证据有银行工资明细（去银行打印盖章），入职单 ...
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为证），一直兢兢业业、任劳任怨的服务在第一线，以每月4、5千的工资也可以养家糊口了。 2013年海信公司有好事者让每个“服务商”必须购买所谓的pda手机 ；是当地提起劳动仲裁呢还是到青岛申请仲裁？对于海信单方面的无理停止与我的劳务关系，对于工作以来海信没有按照国家相关法规所规定的给员工缴纳劳动保险问题 ...
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