问题想咨询下，我的情况如下： 我今年3月初刚到一家新公司（外企）担任会计职位，公司要求新员工签订保密协议与竟业限制，在竟业限制中，1）在乙方（本人 ？公司说只有员工在离职时才会再讨论签署赔偿金的事情，但是如果我违约的话，就要赔公司从签订劳动合同的签订日起取得的5年的酬金作为违约金，但是我合同期限才签2 ...
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员工和公司签订 商业秘密及经营管理信息保护协议（不是保密协议），公司是否为员工付保密金 保护协议里面没有说明保密金的问题 说的都是义务 如果应该为员工付保密金应该按照怎样的标准付...
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月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议，而没签订竞业限制协议的情况下，员工在 ...
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我是一个销售现在公司要求员工签署保密协议，没有保密时间、保密资料、保密范围的约定并规定无论在职还是离职都必须遵守保密协议，如果违反无论是否给甲方造成损失，应当向甲方承担违约责任；任职期间，甲方有权依据内部规章制度视情节轻重对乙方处以“警告、小过、记大过、 ...
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甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司(以下统称“甲方公司")的员工，就保守甲方公司商业秘密事宜，自愿与甲方签订本保密协议 第三条保密期限 1、甲乙双方 期间接触、知悉的属于甲方或者显属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得在研发同类 ...
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问 题: 公司要和员工签定保密协议，规定员工离职后３年内，不得从事或到公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务 为乙方因甲方违约行为所遭受的实际经济损失，计算方法是：因甲方的侵权或违约导致公司的产品销售量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积； 2、 ...
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是这样，我公司一员工因违反公司保密协议(我们每月有支付200元保密工资)，现该员工提出离职，公司对其进行3900元处罚，但该员工拒绝接受并要起诉公司（公司之前没有买保险，但是离职那天已经提出按照公司该出的那部分补偿给他了），请问他这样能起诉成功吗？会不会给 ...
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的任何管理制度，并绝对遵守甲方与第三方签订的任何保密协议中的各项条款。 四．乙方在对外发表任何与甲方保密的信息有关的言论或作品之前，应事先征得甲方负责人 的，甲方将侵犯秘密造成的损失情况要求乙方支付违约金计人民币三十万元——八十万元不等（以公司的直接损失为限）。 2.乙方从甲方单位离职之日起至保密期限 ...
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刚进公司的时候就签到了下面的保密协议，如果要提前离职（合同期是三年，合同中没有培训条款）那根据保密协议真的要赔偿50万吗？离职就要给吗？ 、公布、发布、出版、传授、转让或则其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他员工）知悉属于甲方或则虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术 ...
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签订了劳动合同和保密协议，劳动合同签订是2022年到2024年 ！保密协议约定员工任职期间不能泄露公司资料和信息，同时离职后一年内不能在同行同行和竞争对手工作，如有违约需赔付违约金10万已经公司损失！现在这个员工今年直接就去了同行上班并且没有和我们说！并且这个员工在来我们厂上班 ...
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