转移了法律风险。但对劳动者而然，则显现出更多的不利和担忧。一是劳务派遣公司是中介机构，经济实力值得怀疑，怎样保障劳动者的待遇？二是劳动者与用工单位 ？四是劳动者虽然表面上与劳务派遣公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，但实际上劳动者可能一生成为若干个单位的短期工、临时工。因为用工单位只用人，不管人，大多 ...
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大队签订用工合同，工资发放是武警消防大队。自2008年起至今与地方劳务派遣公司签订用工合同，期间两次更换派遣公司签订用工合同，合同内容不变，只是更换派遣公司 ，用工却是劳务派遣公司。 现在是消防大队合同到期不承包石化工消防队。我们人员如何安置？？？且在消防队工作十年之久。 对于在一个在单位工作十年以 ...
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我公司有借用人员（非劳务派遣），其工资和公积金均由我单位进行缴纳，社会保险由原用人单位缴纳，我公司每年年底与其结算一次。现在借用人员与原用人单位签订一 好社会保险。现在公司领导不愿意为其缴纳保险，也不愿意将其身份转变成劳务派遣人员，不和其签订劳动合同，称不知晓这件事，属双方私下行为，应由为其办理保险的 ...
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在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单位签订无固定期合同？...
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入职公司时，单位认可我们是单位的正式员工，只是发工资通过派遣公司发放，于是我们在与派遣公司签订劳动合同的同时与用人单位也签订了一份劳动合同，且没有拖欠工资现象，这种同时签订二份劳动合同的情况哪一个有法律效益？目前单位又通知我们要转成劳务外包且不再与本单位签订劳动合同 ...
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入职公司时，单位认可我们是单位的正式员工，只是发工资通过派遣公司发放，于是我们在与派遣公司签订劳动合同的同时与用人单位也签订了一份劳动合同，且没有拖欠工资现象，这种同时签订二份劳动合同的情况哪一个有法律效益？目前单位又通知我们要转成劳务外包且不再与本单位签订劳动合同 ...
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你好，我是2015年8月1日与劳务派遣公司签订劳务合同（合同时限是3年），后一直在现在的用工单位工作，现因用工单位改革，面临裁员的趋势，但是用工单位 的情况下停发了我的工资，现在造成我7月份到现在没有发工资，同时，派遣公司因为没有收到用人单位给我的工资，马上要停交的我社保和公积金。目前我和用工单位协商 ...
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各位律师，大家好！我是深圳龙岗某派遣公司的一名派遣工，与派遣公司签订了劳动合同，期限未到，用人单位却提前解除了劳动关系，发工资时，派遣单位却说用人单位要扣除70个工时的违约金！我想咨询一下这种情况是我们被派遣人违约还是用人单位或派遣公司违约?具体责任应该找谁承担？...
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其指定，在2007年8月1日与劳务派遣公司B签订2年合同，在2009年8月1日、2011年7月31日分别与劳动派遣公司C签订2年的劳动合同，以上均 项规定的情形，续订劳动合同的”，应当订立无固定期限劳动合同。请问派遣合同是否计入实际用人单位A公司的连续订立二次固定期限劳动合同？即07年合同不算，09年 ...
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原单位一直缴纳社会保险，2007年12月至2012年6月一直在内蒙古薛家湾电厂（用工单位）工作，现在要办理退休手续，因我2007年12月至2009年是与三 其公司现已撤销（不存在），2010年1月至今是与另一家劳务派遣公司（用人单位）签的合同，现在各方只同意给我补交2010年1月份以后的社会保险，这样 ...
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