当时签订此合同，但是目前对该条款有异议。按照2016新劳动法，应该是赔付本人平均月工资为标准的。所为月平均工资，是本人基本工资加过去12个月奖金的平均 他认为应该按照合同来赔付。请问我应如何去做？谢谢。我的疑问是，这个奖金50%作为补偿金计算奖金的条款是否合法。本人工资以及奖金之和未超过北京平均工资3 ...
//www.110.com/ask/question-9171622.html-了解详情
按正常出勤时间计萛等等！被我拒签，理由是解除合同是单方面的，我本人没有劳动法中规定的符合解除劳动合同的条件！他们收回了通知书！并且搁置下来没有下文！ 主动找你！我是否可以主动去找公司！ 2,我们工资构成是岗位技能工资十津贴补贴十绩效工资十加班费（周六固定加班），离职时如何计算补偿金或赔偿金？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-7473448.html-了解详情
按正常出勤时间计萛等等！被我拒签，理由是解除合同是单方面的，我本人没有劳动法中规定的符合解除劳动合同的条件！他们收回了通知书！ 我想咨询一下：1,如果 主动找你！我是否可以主动去找公司！ 2,我们工资构成是岗位技能工资十津贴补贴十绩效工资十加班费（周六固定加班），离职时如何计算补偿金或赔偿金？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-7473380.html-了解详情
1320元，但是我们公司没有调整，而且加班费还是按以前的1100元来算，现在是9.375元/小时，如果按照劳动法或劳动合同法中“未足额支付劳动报酬”来提出与用人 实际工资构成中另外有个奖励工资是每天50元，有工资条为证，也就是说上8小时有100元，这种情况下，我们的加班费应该如何计算？如果解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-536528.html-了解详情
向公司提出书面辞职，公司没有回复。只强调我要继续正常上班，否则属于矿工旷工。按照劳动法，我应该继续上班一个月。这一个月中，我已经咨询了劳动仲裁，仲裁建议我继续上班 现在的疑问是，公司很小，没有考勤机之类的记录。我跟公司签订的劳动合同也明确规定销售岗位是不计算考勤时间的。我如何证明我这个月在正常上班呢？...
//www.110.com/ask/question-12912081.html-了解详情
每个星期上班51小时，比劳动法规定44小时多出了7小时。 我是按照每天多上班的时间叠加来算，还是按照每个星期多出的时间来算呢？因为按照 就更多。 问题就是：我的薪资是各种组成的：基本工资+岗位工资+房补+餐补+全勤+提成+保险补助=4500 。我该如何计算每小时的钱呢？是总数4500除以相应工作天数 ...
//www.110.com/ask/question-11578028.html-了解详情
是事实劳动关系吗？现在我想辞职，我是要写辞职申请信还是离职通知书，分别要提前多久上交？另外，我这种情况根据新劳动法，可以获得赔偿吗？这个赔偿要怎么 支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 2、劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司 ...
//www.110.com/ask/question-11374003.html-了解详情
您好，请问是不是有的公司，会在你没有做满三个月的情况下，直接不发工资或者减半工资？我第一个月上了13天，发了1350,第二个月发3000，第三个月上 公司这样做，侵犯了劳动法吗？是不是有公司存在，计算总计上班未满三个月，因此不发第三个月工资，或是少发？对于这种现象，我该如何维护自己的权利？麻烦您了。...
//www.110.com/ask/question-9678117.html-了解详情
过。二是便于自己整理分析公司。 2，根据劳动法规定“劳动关系的建立是从用工之日起计算”，但是很多公司都是说先来试试，而并不先签协议。那么在试用期的期间 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 针对这条，应该怎么保护自己？ 感觉有很多公司都是说先 ...
//www.110.com/ask/question-5482234.html-了解详情
，如果证不留公司他把我辞退，我今年已经签了无固定期限合同。不知道赔偿如何计算，我因为平时基本处于休息状态，因此基本工资很低只有1500，但是因为有近2000元的证书补贴，所以每月打卡工资3300多，如果赔偿8个月工资，按照劳动法是如何赔偿的？...
//www.110.com/ask/question-3015927.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务