国家有关规定依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其军龄连同待分配时间计算为连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。由于接收单位原因使退役士兵不能按时 ，请问这个劳动法是不是有法律效率？明明写着就算接受原因也能拿80%的工资，对于我这样的政府部门不发工资的行为，如果民事诉讼，应该如何办， ...
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我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，按照劳动法，HR说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职？ 合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我的 ...
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签字，同意合同终止日期变更为2013年2月25日，原合同是14年6月25日到期。（本人因不熟知劳动法已签字，但没有写落款日期） 2、接上文，当天单位 ，是否给我赔偿金，怎么计算，应理赔多少？ 2、赔偿金是按545元的月工资计算，还是按社保基数或者个税反推出工资计算？十年工龄如何赔偿？ 3、能否要求赔偿 ...
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将钱直接划入房东和个人账户，当时我们双方都将这两项补助达成工资的一部分，因此，总的算起来我的总收入应该是4000，因此，由于有了这两项补助，我才同意进入这家 差不多快一个月了，按劳动法来说，已经形成了事实上的劳动关系，今天突然说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律 ...
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公司以无订单为理由 给我一人放假(之后公司一直正常生产) 期间只上保险 无工资 2012年10月 以“养不起我”为理由要求我离职 而且也未办理离职手续 元 这个情况下 公司应该如何赔偿 我放假这几个月应该得到的是我应得工资还是社会最低工资 公司与我解约 赔偿金怎么计算? 我看劳动法上写的是 前12月 ...
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付出同等的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。但每月工资我却比别人低700元左右 1.请问公司是否违反了劳动法同工不同酬规定，如果同工不同酬成立，如何 的工资证据（工资单）就行？ 3.如果以未足额支付劳动报酬为由解除合同，可以要求公司赔偿吗（已满十年签了无固定期限劳动合同）？赔偿金如何计算？ 以上诚 ...
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市北白象镇后岸村_身份证号码_.... 甲方因生产经营需要，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的 的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门 ...
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两年），2018年春节休了4天年假，当时休年假前询问过外包公司当时负责对接的人事助理A，告知可以休年假，之后人事助理A离职。 由于是外派到客户公司工作。 今天 是否正确。 现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。 我这个情况，正常来说年假应该如何计算呢？谢谢。...
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本人3月请病假11天，上班10天，扣除应发工资的63%，（应发工资为2580，扣除1628）被告知是按1998年的劳动法计算的，请问现在广州市执行的还是1998年的劳动法还是2008年的劳动法，单位应该如何支付本人3月的工资？...
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而与用人单位签订了固定期限合同，是否可以主张用人单位赔偿双倍工资？如果可以，补偿期限如何市场计算？ 谢谢！此会议纪要说的是劳动者向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予 他们就搬出这个会议纪要为依据判我的请求不合法。另外，劳动法规定第三次签订合同应当为无固定期限合同，否则用人单位应向劳动者赔偿双倍工资的。...
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