公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！...
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我们从03年8月进入恒立水泥有限公司工作至今，老板以降低工资不给购买社会养老保险；由于当时工作难找，大家无奈而没有抗争。现厂子不能再进行生产已 。老板认为新劳动法是08年实施的，所以补偿金应从08年开始计算。我们从进厂至今未有休息(包括节假日)。也没有领取一分钱的加班费。请问我们的补偿金应如何计算？ ...
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律师你好，我在一家公司02年9月4号进厂合同是从03年3月31号至16年3月31号马上满13年合同即将到期，公司准备不与我签订无固定 出的赔偿金是从08年开始算一年一月的工资他们说新劳动法规定的！请问律师公司这种做法合理吗，正确的赔偿标准应该是如何计算的，还有赔偿十二月的平均工资是按应发工资算还是实发 ...
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哪些是违法的。 1、月薪，2010年一个月上28-30天班都是一样工资； 2、月薪，晚上加班没有加班费，有时加班加 到凌晨1点； 3、每次出货都要我们 都是用其他事情逼员工主动辞职），我们如何追讨应得的赔偿。如果都是违法的，可否告知其都是违反了《劳动法》和《劳动合同法》的哪一方面，我们应如何收集这些 ...
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我是2012年6月8号份进入公司工作的，开始没签订劳动合同，到了2013年5月31号公司才和我们签订了为期一年的劳动合同，但在2014年的 。我想问一下，按照劳动法，公司到底应该支付我10个月工资的双倍赔偿金，还是只支持2013年2，3，4.5月4个月工资的双倍赔偿金？对于如何计算真是看不懂，希望 ...
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尊敬的律师：我连续工龄17年，在现在的单位是只有第8个月，2013-3-11到3-20我因病请假，扣了我7天病假。 请问这病假工资按劳动法该如何计算？谢谢...
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工资外，再补给我三天的工资，仅此而已。原因是我还没有过试用期。 这样合理吗？ 劳动法是这样规定的吗？ 请各位大律师帮帮忙。拜托了。试用期内公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算...
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我公司是单休，每周日休息。若周日加班了，并且当天是不给计算工资的。我需要调休几天是符合劳动法的...
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旷工三天企业公司认定为自动离职，公司人事部表明根据劳动法和公司规定自动离职无任何人工结算，因此本人与公司产生薪酬纠纷。...
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我的家人在2013年与某公司签订了三年的劳动合同，今年7月到期，但前几天公司那边通知我的家人，合同到期后不再与他续签，请问这种情况我的家人是否可以获得经济补偿？经济补偿又是如何计算呢？期待你的帮助，非常感谢！如果说每满一年可以要求一个月的工资，那么三年的合同是不是可以要求三个月的经济补偿呢？...
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