但公司于2010年9月28日，以合同到期为由，向申诉人发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班；申诉人当即表示不 的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵会提起仲裁申请，请求仲裁机关查明事实，依法支持申诉人的请求事项。 ...
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原是佳木斯的一名中学教师,由于家庭原因,私自离开了原单位.没有提交辞职证明也没有办理任何相关手续.(合同是8月30日到期,我是5月份离开,离开时没有带班教学,没有给学校工作带去任何困难).现在我在哈找到了新工作,需要调转关系(要原单位开离职证明)哈人才市场才能接收我的人事 ...
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，违反了公司相关规章制度，请你或者家属于XX日前到公司办理相关手续，逾期不至，将根据公司的相关规章制度按自动离职处理，由此产生的一切后果均由你本人承担，与公司无关 。我是一名三管轮，但是公司所谓的不服从调配安排是以我证书快到期为由，让我去降级做低一级的机工职务，这侵犯了我的合法权益没同意去， ...
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，在职期间续签两次新合同（距离合同到期至少两年时间），公司从2015年4月才开始给我缴纳五险一金，询问公司原因，解释为14年年底公司更名所以一直未办理相关手续。问：我是否可以在与公司交涉无果的情况下申请仲裁？仲裁胜率多大？若我离职是否会影响以后的就业（新公司会不会对聘用我 ...
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合同是通过第三方人力资源签署（貌似法律上属于劳动派遣），合同没到期，请教一下： 1、用人单位和第三方人力资源公司是否承担赔偿责任？ 2、如果是第三方人力资源公司，那从面试入职起，接触的均为目前用人单位，从未见到第三方人力资源相关人员，这手续应该离职赔偿手续该如何办理？非常感谢！！！...
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我于上海一家私人公司工作，于1月24日试用期到期，现于1月30日提出离职。公司说我在合同法上算自动转正，但我未办理任何相关的转正手续，因此说我需要提前一个月交书面申请，干满一个月才能离职，若未满一个月离职，否则需要赔偿经济损失。但是我需要立即离职。这种情况我需要如何处理？谢谢...
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合同书》于2015年3月30日到期，劳动合同终止。公司决定不再续签劳动合同，请于2015年4月24日前到公司人力资源部办理相关手续。特此通知 公司公章所盖日期 专门培训搬迁户6月才进入公司）事发后家人去公司理论，公司以离职时间超过合同规定为由终止劳动合同。家人去公司闹，找关系才获得在一次进入公司的机会 ...
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合同书》于2015年3月30日到期，劳动合同终止。公司决定不再续签劳动合同，请于2015年4月24日前到公司人力资源部办理相关手续。特此通知 公司公章所盖日期 专门培训搬迁户6月才进入公司）事发后家人去公司理论，公司以离职时间超过合同规定为由终止劳动合同。家人去公司闹，找关系才获得在一次进入公司的机会 ...
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劳动合同到期不续签，公司给予经济补偿金，所有工作也已交接完成并办理的离职相关手续，至今已经离职一个多月了，公司以各种理由故意拖欠不支付补偿金。...
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公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，也没给我安排具体工作。但我一直在上班，且在做具体工作，有电子版的工作日记、照片、日报等为证，公司也默认了我继续上班的事实（报给其他单位的邮件有很多是我做的）。请问，我实际工作期间的工资能要回来吗？谢谢！...
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