公司单方面解除劳动合同，赔偿金应该如何计算？...
//www.110.com/ask/question-693972.html-了解详情
的话是否可以要求经济赔偿解除劳动合同？赔偿金按过去一年平均数的话包含年终奖吗？基数是否就是（12个月工资扣税和社保前+年终奖）/12计算？可以要求双倍 等公司提出相关决定还是可以和已到期同事一起要求赔偿？ 另外两年前第一次续签劳动合同的时候，工作岗位已经有变动，但是工资未按岗位调配时口头承诺的金额签订 ...
//www.110.com/ask/question-10520484.html-了解详情
我于2010年8月23日在北京一电子厂上班，签订劳动合同期限为2015年8月22日。在2012年6月27日公司以我最近工作表现不好，不适合该工作岗位为由，让我当天办理离职手续，在此之前公司没有任何形式的通知。我想咨询下，按劳动合同法规定，我可以要求公司支付多少经济补偿金，赔偿金数额如何计算...
//www.110.com/ask/question-1115101.html-了解详情
劳动合同到退休，在单位工作10年还有10年退休，因单位违约解除劳动关系经济补偿金和赔偿金如何计算？...
//www.110.com/ask/question-3670798.html-了解详情
我2011年休病假，以前全勤，2012年元月公司裁员，我被裁，我属于无固定期限合同工，公司的赔偿金按2011年病假公司计算，对吗？...
//www.110.com/ask/question-1439469.html-了解详情
用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确 ： 一审法院在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定 规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”我认为，如何我 ...
//www.110.com/ask/question-24943.html-了解详情
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条规定 用人单位违反本法规定 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因为公司之前4例辞职采用的是找其谈话要求主动辞职实为裁员并未按照劳动法来 ...
//www.110.com/ask/question-1061067.html-了解详情
，造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动 合同法）第36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华 ...
//www.110.com/ask/question-1191749.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务