，经鉴定伤残等级为七级，想向当地社保局申请工伤，但回复要用人单位签字的证明事实关系的材料或劳动合同，可用人单位未签订合同的，现在也不签字，工资条等均不提供。请问这种情况该如何处理，应该得到多少赔偿？...
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份人证等， 因为公司是在商场设的专柜，也是我的实际工作地点，我的考勤也是商场负责记录的，在商场办理进场手续填写简历时，有公司负责人的签字认可，这些能证明我与公司存在事实的劳动关系吗？而且我不想直接跟公司谈索赔，因为听说之前有员工因为此类问题跟公司发生了冲突，打起来 ...
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一个月后没有签订正式合同，质问他表示三个月后给答复，如果三个月到时他认为不合格辞退，那么依法将会补缴试用期社保和双倍工资补偿对吗，请问如何证明我在进厂第一天起和他有事实劳动关系，拿的工资数只有别人一半上下，当时他给了一张名曰试用期合同的纸让我签字什么也没写 ...
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劳务合同和公司合同有没有区别？若有区别在哪里！！！ 劳务合同如何证明属于事实劳动关系...
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及被告陈千飞对被告陈千福提交的第三组证据无异议，但该组证据所证明的事实与本案无关，本院不予采信。 原告对被告陈千飞提交的证据1无异议，同时 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医 ...
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没有签定劳动合同，支付工资时没有工资单，当然没有任何书证可以证明；其次，本案中承担举证证明劳动关系成立的责任在被上诉人，而非上诉人。被上诉人在本案中仅举证 的错误，不应作为有效证据予以采信。 首先，原审法院认定上诉人和被上诉人存在劳动关系的事实所依据的证据是《工伤认定决定书》，也是唯一的一份证据，没有 ...
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被告至少自1991年8月到2004年这期间与原告存在劳动关系。 2）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告2016年10月24日去xx镇信访办信访，xx 证据规定》七十七条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实 ...
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中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未 费等应依法支付。法院判决我们已签订解除劳动关系协议书，诉讼事项无法可依无据可擦不予支持。前面所诉的理由和事实证明了被告违法行为是成立的，法院对被告 ...
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审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 三、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更劳动 工作时间计算依据的哈局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，二审法院如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说 ...
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的大门堵住不让搬家，同时拦住总经理的车，长达5小时，就劳动关系存续期间存在的劳动争议如何解决进行交涉，最后总经理说一周后给你们答复。于12月23日 合同对劳动报酬支付的约定的证据以及证人证言等，均能证明被上诉人克扣劳动报酬的事实是客观存在的，并从未给予解决过。被告以转账形式打入工资卡，我们至今始终与 ...
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