请问一下,事情是这样的,发生在一家养生堂,养生堂的员工,由于在工作期间,工作意外,在协助主治大夫刺血拔火罐时伤到顾客,烧伤顾客较为严重,经店面和顾客协商 继续留在店面,如果员工不想继续留下来,可以离开吗?现在所做的事情并不是员工在应聘工作时所做的事情,公司知道员工没有相关的证书,但是还安排员工去做这项 ...
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了6/48号被员工的时间，对于此事公司领导不但不给我合理的解决方法也不做出调解甚至更离谱的是让我离开我现的工作位置，公司总务科更是变相的辞退我，并告知 处理结果。事后6/19我已向警方报案，但是由于公司一直说给调解的原因跟警方说明了，警方也同意暂由公司处理如果处理觉得不合适再找警方。。我想知道现在我该 ...
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资发面的，现有一下事情想咨询： 1.公司一月份工资只发70%是否合理 2.二月期间，公司没有安排远程办公但其实每天都在工作，请问是否应该支付工资、如何支付。 3 公司为了拿到我们的复工证明在网上申请是填写的岗位为生产人员，请问是否合法。 4.由于社区不让出行，无法复工。（湖北的复工时间是三月十号，公司 ...
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年转正）。在签无定期合同的时候在后勤工作。13年之后他们把我调到现场岗位，我说不去的，他们威胁我说要服从安排不是就开除什么的，当时因为自己什么不懂就 也可以性任，大概15年当时又因为岗位取消了公司要求岗位调动去其他科支援的形式给我换了有十几个岗位，一些就1周。由于我左手2个手指是残废的，现在听力有问题 ...
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公司确认承继员工工作年限及福利待遇，但新合同内增加了不合理条款：由于公司需要，可随时安排员工调到集团下任何子公司任何工作岗位，并按新岗位计算工资（此举为变相降薪，原旧合同内容是要经双方协商才可调动）。请问怎样才能保障本人合法权益?...
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实际工资是3500，是固定工资！无加班费，每月休息2天，除每周正常上班外，每周安排学校值班2天。额外的！）。试用期3个月。过后就没在签订任何的合同 通知我们不用上课，休息。但是扣发当天工资。这是否合理现在由于公司对管理不满意所以辞职！离职的时候公司要求克扣我们的工作牌制作费用。我提起一个月交的辞职报告 ...
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2014年4月入职至今，公司没有年假，是否合法，如果不合法怎么维权。在这期间怀孕生孩子结束产假回公司工作，其岗位被调动，心里接受不了，被安排销售工作其工资按照销售任务提成发放是否合理，由于工作压力较大患有产后抑郁症，是否可以仲裁？...
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我于2014年10月进入广西的一家建筑公司，任职期间并无过错，由于2015年3、4月份公司没有工作安排，本人提出辞职申请。公司要求我赔偿10000多元，我本想用2 500作为什么保证金。扣我4个月。（没有什么协议就是口头说的，不知道是否合法）。为此我去公司跑了3次去协商，但都说没得顺利解决。现在说我4 ...
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由于工作失误，给公司造成了近万元的损失，按照规定来算，要赔偿3000左右，但是经过协商决定罚1800，这个数已经超过我月工资的一半，是否不合理？另外，我在这家单位工作近三年，没有给签劳动合同，也没有社保，本人办公室工作，有时会被安排到车间做本职外的工作，如走法律程序，是否能要求赔偿？...
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上班时间是晚上6点以后进行报表的制作，现在数据部有一位员工需要休产假，公司老板准备安排我做这个员工的岗位，但是，三个月以后，这个员工还是会回来做其原来 时间是正常班，也就是白班，我由于白天有其他的事情，没有办法做这个岗位的工作，现公司准备用不服从岗位调配开除我，请问这样合理吗？我能如何得到我应有的补偿 ...
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