做淘宝美工工作，工作当日与我签订试用期合同，但未签劳动合同。 由于刚毕业。不懂法，签订了公司单方面出具的试用期合同。且该试用期合同主要内容为乙方（劳动者）过错应当 7月23日，我共在职17天（要求扣除我15天工资），且态度强硬。我昨天是立即辞职（公司未给我交社保，几乎每月都不按时发放工资，工资未签字） ...
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没办法只好听从单位的回家。但在2016年1月初，我到银行查看工资，单位未给我打工资，只打了年终绩效和1个月的工资，社保未交，我打到单位，单位说你 请问我这情是否可以要求单位作解聘或给我交纳这几个月的社保，我的哺乳期完是否可要求单位继续签订劳动合同，如果单位不签自动终止，我可领取失业保险或要求单位作赔偿 ...
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约定加班为自愿，无加班费无补休。但次日经常会上班迟到，对此公司已扣迟到的工资。 7月7日至今单位以我不肯交回劳动合同原件为由一直拖欠7月份工资，11月向 申请劳动仲裁，要求1、公司赔偿3月25日至4月30日未签劳动合同双倍工资。2、未为职工缴纳社保赔偿一年一个月工资。3、发放7月份7天工资。 现公司见 ...
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月里，因为合同在工资那里没有明确不规范，我拒签。社保并没有给我缴纳。离职时，该交回公司的东西已经交回。除了公司发给我们执行四六比例制度的电子档，公司 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他文件也没有要。 我觉得钱多钱少不是关键，而是合法 ...
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）在此其间公司没有交社保，也有签过几次劳动合同，劳动合同上的工资待遇是按深圳最低标准签的，也都没有给过我们一份，还要求我们写了一份自愿不 （2008年1月1日至2011年2月15日）共计37个月应签订无固定期劳动合的而未签订的双倍工资：5000×37=185000元； 6、要求被申请人按《劳动合同法》 ...
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缴纳的社保部分该怎么赔偿，是只退还个人部分还是可以申请个人+公司应缴纳的社保金额。签订的用工合同2019年到期，如果现在公司解除劳动合同，请问赔偿金该怎么赔付？现在公司处于放假阶段，每个月给员工发放几百元的生活费，已经持续两年半，但生活费已经拖欠1年了，而且社保也只给交到 ...
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2014年5月我到原单位工作，于2014年7月才签订劳动合同，原单位于2014年10月份才开始给我交社会保险。由于原单位拖欠工资长达半年之久，在2015年7 才从老家来到北京开始工作，现单位要求其缴纳社保，但显示“原单位未减员”，便与原单位联系，原单位以给我多交了4个月的社保为由，让我将4个月的费用补 ...
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我和老板签订了劳动合同，现在已经半年了，合同内说了要交社保，但至今未交，说要满一年才缴纳，就一个月前向老板提出了辞职， 现在老板不承认我 我所有要做的份内工作也已经做完， 是他自己没有招到新人做交接工作， 现在老板以我单方面解约照成她的损失为由不发我工资。然后我在微信公布她拖欠工资的行为反说要告我损害 ...
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4000元的工资，但合同里没有明确转正后工资。试用期也并未与本人签订劳动合同，劳动合同是10月25号后签订的，试用期也未给本人交社保。到目前2015年 周六日加班，公司说没有加班工资，只能调休。 都快年底了，我只好提交劳动仲裁申诉。 申诉材料： 1.合同还在公司老板手里，没有给我。 2.工资清单，财务 ...
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要求提供员工身份信息等用于签订劳动合同，当时所有资料照片都交过了以后，便没了下文，后来在2010年的10月份公司进行了股东调整和法人变更， 无固定期限劳动合同，被公司拒绝. 请问本人是否可以要求以下赔偿： 1 2011.8~2012.6的双倍工资 2 2009年8月3日-2012年8月30日的社保补偿 ...
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