我和公司于2010年签订了劳动合同，工资6000一个月，后来2013年中途降为5500，但是没有签订任何补充协议，2015年签订了第二份合同，工资为5500一个月，现在公司要裁员，请问我可以 对公司的降低工资问题 进行维权吗？2015年，签订的是 无固定期限合同，这个有影响吗...
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您好！我于2007年1月到这家公司上班，但从2010年元月开始直到现在公司就未与我签订劳动合同，算算时间有两年多了。按劳动法的规定公司应该向我支付几个月的二倍工资？如果公司不想与我签订无固定期限劳动合同，是不是要给我两倍的补偿金？谢谢！...
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，如今那边也把试用合同掉了，后面由于各方面原因工资一直就是2000，也没有涨，后面期间一直要求老板签订正式合同，老板以各种原因推脱，后面一直上班过了一年多，按照最新合同规定，超过一年没有签合同的可以与公司签订无固定期限劳动合同，可是如今，老板又在说合同还在完善阶段，要等一 ...
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本人2006年7月进公司，已经三年多，今年七月份刚刚重新签的合同。最近我想换工作，于是跟公司提出。公司却像在威胁我，因为我男朋友也在现在的公司里， 各种借口说你哪边做得不好了什么的。或者会说档案上会留有你曾经被解雇的字样。象这样的情况，我该怎么办呢？谢谢！！！ 另外我们七月份签的是无固定期限劳动合同...
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，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人伊胜南因与被上诉人沛县农村信用合作联社一般劳动争议一案，不服沛县人民法院(2008)沛民一初字第700号民事判决，向本院 ，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未 ...
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）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 》第三十九条和第四十条、第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的”理应订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工 、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和 ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工 、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和 ...
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月20日至2012年12月19日的固 定期限劳动合同，但陈立军认为双方应签订无固定期限劳动合同 而拒绝在《续签劳动合同通知书》上签字。为此，陈立军 2008年12月20日 至2009年12月19日来签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 关于解除劳动合同的赔偿金问题。陈立军于2 O 1 O年3月1 9 ...
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造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无 、9、10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管 ...
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