可是发现三月份的工资有出入，具体如下： 1.基本工资按实到天数计算还少了6天，经询问是说我有2天未经请假，1天扣3天。可是那2天是我爷爷去世， 我上班至今没有签过劳动合同。他也没有提出过需要签写合同。有关劳动法规定需要签订劳动合同，否则工资得算双倍，这个要求我可以提出吗？ 4.如果加班没有算上加班工资 ...
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时给的薪酬结构表：有基础工资（那年是800）+岗位工资+补助 也就是平时公司加班是给我们按照基础工资基础上按照国家规定来计算加班费的是否正确？ 09年和10 涨到3xxx元）而没见到是哪个项目涨了，不过涨了也就没问 如果现在仲裁，按照劳动法，那个平均工资是按照公司的基础工资还是涨后的3xxx的工资算 ...
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的有合同，樊国营是把房子承包出去的他只负责材料，然后你们说这个合同与劳动法有冲突，我都纳了闷了，那个受伤的人又不是直接给樊国营打工的 日至2008年11月12日出院，共计住院治疗48天，参照河南省上一年度建筑业职工平均工资14 404元/年的标准，可计误工费2766元。依据郑州市骨科医院的诊断证明，苏 ...
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元，每月16小时的加班费、奖金、补贴等项目）乙方正常工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间 依法支付加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，有义务对此进行依法查处。 换言之， ...
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都没人跟我说几号发工资，我还是从他们聊天的过程中才知道每月20号发工资的，从来没人跟我谈计算每月工资的事情我找谁核实啊，反正这钱就是没了，白干了85块钱。 好吧 我也就算了，我现在只想立刻离职，我没有签任何合同是不是当场就可以离职，我离职了工资是不是当场就可以结清，因为不太懂劳动法，大家帮我出出主意。...
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6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总收入赔偿？ 绩效考核方案，我都是全部完成的，我自己手上有公司每个月的考核方案和绩效计算标准，应得1425元，如果跟公司协商不成，我是应该申请仲裁吗？ 盼解， ...
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《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常 工资报酬，但不支付加班工资。 《劳动法》第四十四条明确规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，该怎样计算工资呢？...
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工资照新区新规定发放，2016.5前工作年限都由1991.7起计算，从2016.6起工资单上工作年限由2013.9算起。养老金还是企业性质。这样做违反了劳动法吗...
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我是一名上海私企的务工人员，在发放一月工资的时公司少发我们每个员工14个小时的加班费，公司说劳动法有规定一年中有两个月184小时满工，还有十个月174小时 工，而这个月正好是有五个双休日再加一个元旦，正好休息日就有11天，厂里也是按174小时满工计算，正好就扣我14个小时的加班费，不知是否合理？谢谢！...
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我是一名导购员，由供应商（厂家）派驻在商场（沃尔玛）的导购员，我的工资是有厂家发放薪资结构为底薪加提成，而上班地点是在商场，厂家没有明文指定一个 的上班时间的加班费,2，加班费要以当地的最低薪资为基数计算，合法吗？我现在去诉讼赢得几率有多大。劳动法规定考勤由用人单位提供，但是现在牵涉到第三方沃尔玛， ...
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