承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交试用期第二个月的社保是否合法。 ，员工负全责，公司车涉及三责险，但保险公司已按理赔程序向公司和被撞的车主全额支付赔偿金，”为由，要求员工向公司支付被撞主车主的那部分赔偿金”是否 ...
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工作），并赔偿。但本人工作上未出现纰漏。所谓的体制改革实属牵强。属于无辜解除劳动合同。可11月4日至今再没有任何人找我谈过关于买断赔偿的问题，公司没有提前 没有做交接而且从3号开始扔继续上班，请问我该怎么办？如何以正当的法律手段维护自己的权益？赔偿金该如何计算？谢谢！我理解的应该是：近一年的平均工资＊ ...
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补偿金。我想请教律师的问题是： 1）、不是由签订劳动合同的单位发出的终止劳动合同合法吗？该如何应对公司的做法？ 2）、公司劳动合同书上有一项约定：“ 内，任何一方解除或终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职通知，或支付相等之薪金代替通知期补偿给对方。”上述情况，我能否要求一个月的赔偿金？ 3）、 ...
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签订较长期限的固定期限劳动合同或签订无固定期限劳动合同，公司提前解除与我的劳动合同是否合法有效？ 2.经济补偿金计算年限如何计算？ 3.本人是否可以根据 主张应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？期限如何计算，时效是否支持？ 4.每年的工资没有按时足额发放，本人是否可以主张赔偿金？期限和时效 ...
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"来办交接" 9月20日到达公司 被要求签订"解除劳动合同" 内容大致为1双方协商解除劳动合同 2(按合同工资不含补助)计算支付当月工资和补偿金 其中工资于9月 延期支付. 请问各位看的,看懂的,正直的,懂法的律师们帮帮忙解答下我的几个问题. 1 我的要求有无不合法,要求要求签订终止、解除劳动（聘用） ...
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满，我要求支付春节放假所扣的钱，这个劳动仲裁也不支持。 4.我要求公司支付加班的赔偿金25%也没有支持 5，我要求公司补交社保，公司说补交啦，但我又没社保卡，也 出鉴定费如果不是我的签名就由公司出。以上请大家给个建议我该如何处理，如请律师费用如何计算（深圳宝安地区）。钱不多，千把块，但感觉不公，我要一 ...
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签订劳务协议的方式发放劳务费。一方面公司可以名正言顺的以最低工资标准缴纳社保，另一方面在解除劳动合同时可以减少经济补偿金和赔偿金计算基数。 如果接受公司提出的重新签订劳动合同要求，解除劳动合同时是否就会按新合同薪资核算经济补偿和赔偿金？如果不签，公司与我解除劳动合同，我该如何维护个人权益？...
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公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益不好”为由解除与我的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同 申请双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。》 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 鉴于个人情况在无固定期合同条件下可不可以 2倍的经济补偿金。 附第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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了。一审后发现这个问题就现再次申请了劳动仲裁，现劳动仲裁通知已不再受理我少计算的这部分权益。比如原主张2N是10万元，现发现应该可以主张16万元，我在 不能修改加大金额，那我这部分权益应该如何去争取，要经过什么法律程序再争取？谢谢 问题2：我主张违法解除劳动合同2倍赔偿金，一审判决认为不违法，只判决有 ...
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