的五个月)不确定,这样是否属于侵犯劳动者的权益呢?第二,该园工资未达到我市最低工资标准(1100元),这样是否合法呢?第三,该园直接把我开除掉,是否侵犯了我 权益呢?第四,该园未和我签订任何协议,若我的权益受到侵犯,该如何维护自己合法权益呢?最后一个问题,该园都有什么地方触犯了法律么?是什么法律呢?( ...
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请问法律程序上用人单位托欠劳动者工资的时间界定是怎么样的？若被托欠工资，劳动者如何采取最快最有效的措施维护自己合法权益？...
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根据劳动合同法，劳动者的正常上班时间为8小时，超过8小时应该按照加班计算，且不得超过三小时，而我工作单位，除去8小时，在工作未完成时要无偿加班，且没有加班工资，晚上超过十点补助4元做夜宵。请问这样的企业合法吗？应该如何维护自身合法权益？（备注：私营企业）...
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员工罢工闹事（要求再涨工资）擅自离开工厂且没有任何书面说明，三天后返工说要继续工作，我公司拒绝，她就去劳动局告我们所要违约金。当时她闹事的视频还在，110出警记录也在，厂里的员工也可以作证，公司规章制度也有。但劳动局偏袒劳动者 请问我公司如何维护自身合法权益？...
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