的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书。以上事实及理由足以证明（2011）湘高法民监字第0057 继续在原单位工作，如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订 ...
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月综合计算出的工作时间严重超出《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定）劳动的事实。应该用三个人干的工作用两个人干，应该三班倒的工作用两班倒， 人诉状中及法庭辩论中的论述并未发表不适意见，所以上诉人坚持原论述，重申如下： 如何支付加班工资，在《中华人民共和国劳动法》及劳动部的《工资支付暂行规定》、《对 ...
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，原告之损伤完全是原告自己的过错，因此，原告要求被告承担雇员伤害赔偿责任没有事实和法律依据，应予以驳回。 原告针对起诉举证： 1、 身份证和户口本2、原告证人 虽为被告买过菜，但并不以此为主要劳务，不构成雇佣关系。原告遭受伤害系在完成并交付劳动成果之后，且难以确定事故发生的过程中原被告各自的过错，但 ...
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我提供查封清单真实性的情况下，仍然这样说，这是想以作假而蒙骗过关！ 按权属关系，立案庭和水口法庭造成财产损害的违法行为理应由法院负责。 二、违法处理被查封的财产 劳动站，其口述的事实是：在他们搬走的当天前往了解情况，当时财产已搬完，其主管拿出一张写有财产被工人卖掉以偿付工资的证明要求劳动站盖章，而劳动 ...
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我提供查封清单真实性的情况下，仍然这样说，这是想以作假而蒙骗过关！ 按权属关系，立案庭和水口法庭造成财产损害的违法行为理应由法院负责。 二、违法处理被查封的财产 劳动站，其口述的事实是：在他们搬走的当天前往了解情况，当时财产已搬完，其主管拿出一张写有财产被工人卖掉以偿付工资的证明要求劳动站盖章，而劳动 ...
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1995年10月辞退决定、恢复双方劳动关系却驳回补签1995年1月就应当签订的无固定期劳动合同请求。既有基本事实认定错误，也包含适用法律错误问题 百零四条规定，给本人造成额外伤害。要求江苏省高院依法及时做出法律文书。如何本案合议庭仍然不能依法做出生效法律文书，本人要求江苏省高院另行组成合议庭处理本案。 ...
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,不符合逻辑推理。显然公司再次捏造事实。事实上主持个别面谈的律师和公司负责人，当时均表示调查核实后再答复，正是这样承诺的。直至解除劳动关系日止，未得到主持个别 对一审、二审的判决离谱，显失公正、公平是不服的，我们又毫无办法，不知如何才能讨回公道。敬请有志之士为我们出招，助我们一臂之力，让小日本领教领教 ...
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撤消被公司诱导和隐瞒补偿款项和应得款项欺骗的情况下签订的解除劳动合同协议，恢复劳动关系。 事实和理由：1：2012年11月1日下午我在长江出租汽车公司 各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理以国家法律法规程序办理。但公司以为设的陷阱够牢 ...
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现在的结论（也是大半年前就做出的）。和现在公司的劳动关系二审是给保留了下来，请帮帮忙，这个鉴定结果是要如何做才好，复查鉴呢还是重新鉴定，还是有可能永远做不出来了。。还是非得要把那些违法违纪的相关人员全都曝光才能证明他们对受害职工的迫害才是有效和有力的。。如果这工伤扯上了“野兽执法”强人，这 ...
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是故意要骗产假工资，出于人道主义她提出和解方案是付我6千块让我解除劳动关系。我觉得她这是无道理的歪曲事实，我当时就提出反对。退庭时劳动仲裁员问我 说同意給我28000元但要我解除劳动合同）想咨询一下律师，按目前情况我该如何办才是对自己最有利的？如果对方坚持解除劳动关系我这样的赔偿方案是否合情合理？一般 ...
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