综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？...
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情形以外，用人单位延期支付工资的行为。 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以 日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并 ...
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您好！我公司实行综合工时制，以前每个月工时计算是以166.66小时为基本工时，超过基本工时加上当月有法定假日的时间为加班工时，例如：2012年5月我实际 减去当月标准工时时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我的加班工时计算为（24－22）×8＝16小时；请问哪一种计算工时方法才对？...
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我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
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实际工时是188个小时！是否符合相关规定呢？由于我的工作性质是属于综合工时计算的，工作分四个时段，分别有8小时，8.5小时和13小时三种形式 小时班制*上班天数+8.5小时*上班天数+13小时*上班天数（多退少补） 单位的计算工时是否合理合法。 如一个月31天/7天=4.43周（约数） 8小时/天*5 ...
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为1年，即从2016年12月23日至2017年12月23日，我的名字被列入综合计算工时工作制的范围，并且当时我在公司要求签字的情况下，没有细想，就签了字。请问，胡琴律师，我和公司签的两份合同的工时，分别和公司申请、施行的许可决定书的有效期的时间段有重合的时间，如果我向公司要加班费， ...
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：根据公司业务特点、生产状况和工作特性等经劳动行政部门批准，乙方相关岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内乙方所在岗位工作经劳动行政部门对工时变更批准后，相应变更。”请问，如果劳动行政部门批准公司实行综合工时制，但我本人不同意变更工时制，公司是否可以根据我的劳动合同中所约定的事项进行 ...
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综合工时制，一月无休，计算工时可调休，加班不给加班费多出工时也是调休，这样不给加班费合法吗？...
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综合工时制，一月无休，计算工时可调休，加班不给加班费多出工时也是调休，是否合法？可以索要加班费吗，是否符合无见班费可随时离职并求偿的条件？...
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综合工时制，每天六至七个小时，一月无休，计算工时可调休，加班不给加班费，最多时早七点到晚十点，加班工时也是调休，常不明不白的就不见了工时，是否合法？可以索要加班费吗，是否符合无加班费可随时离职并求偿的条件？...
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