认为，申被双方劳动关系事实清楚，本会予以确认。被申请人以申请人不服从工作安排，擅自更改成品台账造成重大损失为由解除双方劳动合同，然员工手册并无不服从 被申请人亦未能提交因申请人更改成品台账发生损失依据。因被申请人未能提交其他证据证明解除双方劳动合同的法律和事实依据，故应承担违法解除责任。现申请人要求被 ...
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假单（时间由2009年6月6日至2009年6月12日），但因尚有年假3天，并在领导劝说下，需跟进之前所跟之客户，所以决定先休年假（时间由2009年6 ，并告知要再向其上级反映情况再作决定。但就于当晚21点，又接到其他同事电话，告知公司已发文对我作出解雇的文。 2009年6月17日一早，我便携带所有相关 ...
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没有用的人的，以理由不给我开一分钱工资，我应该怎么办，老板好像劳动局有关系，我应该怎么办全厂员工都给开工资了，就不给我一个人开，我到底应该怎么办，听说， 要会工资，（他要如果删除了我在公司电脑资料，我就没有证据我在那里工作过。）是否能要回劳动补偿 不过我的家人可以证明我在那里工作过，家人以给我证明具有 ...
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在形式和事实上都不存在着劳动关系，并申请证人王玉来和杨健出庭作证，拟证实：被告是王玉来雇请的司机，并非云通托运部的员工；王玉来与被告约定 ；其次，本案中承担举证证明劳动关系成立的责任在被上诉人，而非上诉人。被上诉人在本案中仅举证广州市劳动和社会保障局出具的《工伤认定决定书》，没有其他证据相佐证。而在 ...
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属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定： 公司出具的退工理由，实属于名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都 ...
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对糜放的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。经查，胡 公司和上海仁新公司，不涉及其他公司。该事实清楚，证据确实、充分，且二公司的法定代表人均为胡亚春，糜放虽在二公司均有任职，但工资一直由八达公司发放。 ...
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对糜放的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。经查，胡 公司和上海仁新公司，不涉及其他公司。该事实清楚，证据确实、充分，且二公司的法定代表人均为胡亚春，糜放虽在二公司均有任职，但工资一直由八达公司发放。 ...
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对糜放的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。经查，胡 公司和上海仁新公司，不涉及其他公司。该事实清楚，证据确实、充分，且二公司的法定代表人均为胡亚春，糜放虽在二公司均有任职，但工资一直由八达公司发放。 ...
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不再做单一产品，一切从表面看上去似乎公司有新的转机。 新的总监来公司不久说找到了一个XX省级单位的新项目，当然其他的小项目也有，这个大的就成了最近一个月 。。。。工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开一份总可以了吧，副总答应了可以开离职 ...
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与我解除劳动合同的通知书，理由是根据新修改后的员工守则内容，（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等；未经公司批准擅自从事与公司有竞争或有 中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人 ...
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