：45 夜餐准备到结束，小计3小时 第四阶段：第二天06：45-----08：15 （不包括回家路上半小时），早餐准备到结束，小计1.5小时。（下班后统一乘 休假。如果其中一人年休假或生病休息时，另外二人就要交替隔天上班（无其他人员顶替上班的）。这样算下来，全年或每月的工作时间已经高于劳动法应该工作的 ...
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不知道干什么去了.在孩子一岁生日当天因为家里拮据我便找工作开始上班。在家附近做营业员，一月工资1500不到2000，不敢有一丝偷懒的想法，否则孩子一个生病连去医院的钱 是良药，虽不治本，但可以让伤痛慢慢开始愈合。休息时便带女儿。时间过得也快。听说那女的在我离开他家没多久就住进去了。随他，对这事我已经没 ...
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应聘时饭店说“月薪1800元，每月休息2天，每天工作9.5小时（包括1小时吃饭时间），如果这月没休、可下月补。”这种情况下，中秋节和国庆节都上班了。那这4天工资应按平日工资的300%算、还是按平日工资标准算？在饭店连续工作21天3小时后离开，饭店扣我10天工资对吗？ 我在一家饭店 ...
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，这个完全可以在淘宝交易平台上看到。 而且打包发货我也没占用过上班时间，领导却说我做的是“代购”，以工作时间做个人生意为由，辞退我。 3：本人于9月7日拒绝了 ，像这样连基本工资栏都未填写的劳动合同有法律效应吗？ 如果我将此事写在自己的QQ空间，可不可以？算不算侵犯他们的名誉？ 紧急求助，先谢过了！...
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补回来的），周六下午和周日休息。 2、公司还规定，月薪制员工属于责任制，平日加班不给加班费！意思就是说，月薪制员工，平日工作没做完，那么17:00以后， 了。问题： 1、 如1所属，我们公司上班时间到底是8.5小时？还是7.5小时？ 我们公司周六上午还要正常上班，不算加班，这违法吗？？ 2、以责任制为 ...
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您好 各位老师 我现在在一家旅游性质的国企上班 遇到几个问题希望老师们帮忙解答一下 第一 我们公司淡季工作时间（每年11月到来年4月）每天不足八小时 的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常工时还是 ...
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拿遗留物品，发现我的抽屉已经被清理过了。我的名片和一些工作记录已经没有了，他们这样的行为算不算侵犯到我了。还有之后2天手机收到的短信，一个无证人事 ，网络维护、房控，团队排房，佣金对账，部门考勤，微信平台开发，我每天上班时间都有打卡记录，除去周末换休，我还应该得到加班费，是否可以主张单位交出考勤记录 ...
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工作需要，经与乙方（本人）协商后可是适当延长工作时间。 本人情况：上班时间8:45，下班时间18:00，中午休息1小时，每日总做时间8小时15分，超出15分钟不知能不能要 合理吗？ 以上是我觉得合同有问题的地方，就这样的合同，如果是劳动仲裁，算不算无效合同？如果是无效合同，能不能要最近一年的双倍工资？...
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月底大部分时间都处于轮休状态，期间六月初因休息时间过长来公司查看，因材料已经无处摆放堆积过高，又继续轮休下去。 直至6月19日接到班长通知上班我才去上班；于6 接到通知说休息一周的，之后隔了2天又出通知说上班，别人都接到通知了就我没接到通知没来上班也算旷工。 6月19日主任口头批准我轮休了大半月，班长 ...
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到7月11日（没能继续上班是因为已经被停止指纹考勤）当日找领导询问，领导给了一份盖有章的调动工作岗位的通知，而且还只是复印件。时间写的是6月29日， 我问领导回家休息是什么意思？领导让我自己去理解。我问是否算带薪休息，领导表示不可能。直到今日单位仍然没有给我一个处理的意见。我想请问律师，我这种情形应该 ...
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