文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险； 是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面 ...
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解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请，我跑到双屿劳动保障监察之 也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份，退工 ...
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找借口，但无从下手。而且鉴于本人了解，现在很多企业以公司内制定的各种规定为借口无经济补偿开除员工，因法律认可公司内部规定，仲裁和上诉的胜诉面都不大。 严重违反 、张口角当日上班洗头（本人是因为术后伤口在便后需要清洗，被发现吹湿头发）。公司规定的是二次警告可视为严重违反劳动纪律！我问过许多同事，他们都只 ...
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未果后，用手机拍下开除通知，找劳动部门要求仲裁。 二、关于申请人申请的几个事项 1、要求申请人支付解除与申请人劳动关系经济补偿7000元的说明。 2、 .公司职工花名册（无李的名字） 7.职工考勤表（无李的名字） 8.公司其他员工的合同 对于这些举证，申请人只是并表示保险是因为城中村改造，由村里一次性 ...
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文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险； 是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面 ...
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一个孩子。2015年7月30日查出精神问题并且现在精神病院住院。8月5日家属去公司找领导希望公司能给些医疗补助，领导却说上层领导已决定将我父亲开除， 开除决定有效吗？ 3、如果在治疗期间不能开除，是否可以向公司提出经济医疗 补偿？ 4、在此情况下如果能够开除，是否能够得到补偿？具体能够 得到哪些补偿？ ...
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担任店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权 去作劳动的，请求赔偿。 故申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍的经济补偿（1.5个月*3615元） （2）根据每月的班表， ...
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，到相关医院做了鉴定，最终医院证明其中有几张病假条不是医院开出的。公司制度规定，员工使用假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了 无论我如何解释，但是他们根本听不进去。就是逼我写辞职报告，要不然就开除我，且不给任何经济补偿。律师同志，我现家有近八十父母，爱人一直在家待岗，孩子今年 ...
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劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”原告在被告公司的工资为每月3000元，据此， 本单位员工遵章守纪的一种手段，原告既被开除，已不是被告公司的员工，没有义务要遵守被告公司的任何制约，因此，被告扣押原告的工资和奖金应立即结付。 综 ...
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在办公抽屉中，并压在文件下面（办公室无可上锁的抽屉或柜子）； 1月26日有员工来领取医保卡用来买药，我便将旧卡发放给他；27日他打电话告诉我 和管理责任。（有照片） 截止3月8日公司一直未发放1月份和2月份的工资。 请问：公司开除我是否合法？停职期间是否有经济补偿？我该如何维权？可申请哪些经济补偿？ ...
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