七条规定，经纪补偿应当依照过奖有关规定和会保险（养老保险，工伤，医疗保险，补助金个助残就业补助金）。但是我司当时并没有与她签订劳动合同，也没有为其购买过任何 异议。我想请问我司应该对她补偿吗?是否需要理会员工于2012年2月份入职，是在上班时间打架，他现在要求我司赔偿27000，两个月工资以及保险这些...
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年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下 1900加上房补等共2400元，如果按照劳动法我能拿到多少的赔偿？ 3，我有这段时间的工资条，和银行每月的工资入帐记录，但公司在发工资时是以个人名义发放的 ...
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大致为两千七八（面试时的承诺）。在12月，龙某要求转正（公司规定所有转正在15日前的统一本月初，15日以后转正的统一下月初），但是主管以“表现 一般知识一般等拒绝了其提前转正申请，只予以2015年1月初转正。 1、劳动合同上签订了劳动期限2014年10月1日——2017年10月1日；就试用期日期、劳动 ...
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一个楼盘。）我们需要准备什么资料呢。“《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断 应该怎么办呢。首先谢谢律师在百忙之中帮我解答我的疑虑，谢谢！（我的积分只有35分）上面的工作时间写错了，更正下是2年多，不是32年...
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维护自己的权益。我请假单上是写请哺乳假不是写哺乳时间。 另外我们公司也没跟我们签订劳动合同。而且规定请假超过7天的要自己全额承担社保。也就是说我们产假三个月 假超过7天的，就要自己承担社保，每月269.7元。 另外我有参加生育险，公司规定，必须休完产假后上班满三个月才能领取，否则就不给于发放。我现在仍 ...
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与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈 的，人民法院应予支持。 这条法律是否可以这样理解，与用人单位就解除劳动合同签订了协议书，只要用人单位在制定协议书过程中存有违法行为，劳动者向人民法院提出 ...
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，这月才发工资450元，找公司商量是否可以发最低工资，告知不可以，并且告知我们签订的劳动合同有规定，工龄不到两年者允许请病假最多三个月，其余病假不予受理，不给 请三个月病假，其余就算事假请吗？说实话这事太困扰我了，多谢帮帮忙！公司是北京，是否请病假按劳动合同签订，按工龄计算病假有时间限制吗，是否合法？...
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合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后 到期后我为校本部工作了3个月后拿出7个月期限的聘用合同让我签,我书面要求签定无固定期的劳动合同被拒签,而且被停工作,不给发工资,我现在是否属于默认无固定期 ...
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的工资，我曾与公司签订过一份“试用期协议”，期限为两个月，现已被仲裁庭根据《劳动合同法》第19条认定为两个月的“劳动合同”，并告诉我该“劳动 谁能帮我解答一下，十分感谢！我查看过辽宁省工资支付规定“第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。”以及“ 第三十 ...
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与公司签订劳动合同和保密协议，其中规定：签合同当月要去外地培训，是培训期，培训回来后的第二个月起为试用期（试用3个月，每月2000工资），试用期后转正（每月2500工资），签了3年，时间没干够要离职的话要支付违约金，培训费，损失费之类的各种费用，估计要5-7万。实际情况为：签 ...
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