加班工资，节假日也无双倍工资，长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱，无法从事重体力劳动。目前公司找不到车工，钳工，在招工难的情况下找理由要将父亲转岗做 的功臣，能否分享公司的胜利成果 （4）社保缴费已满15年，能否申请病退8年一直没有签订劳动合同，职位和公司都是口头商量的，但是有缴纳保险的证据，公司为了省 ...
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是否可以拿到双倍工资？ 4、公司于员工签订合同时表示每周5天，星期六为培训时间，合同未注明。而实际上在星期六大部分还是在执行工作。请问星期六能否拿到加班 是否需要归还这部分钱? 请告知本人应该如何处理？再次先行谢谢专家了！我想知道我提出的6个问题的具体答案，届时再考虑劳动仲裁，谢谢各位专家的解答！！...
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加班从无加班工资，节假日也无双倍工资，长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱，无法从事重体力劳动。目前公司找不到车工，钳工，在招工难的情况下找理由要将父亲转岗做车工，理由 主动辞退，让他转岗做车工，他的身体状况胜任不了，不辞职耗着公司要发工资吗，对了没有签过劳动合同，待遇什么的都是口头商量的，但是有缴保险纪录...
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事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的（公司 是吗，但是鉴定费比较高是吗？） 问：如果主张属一份合同成立，能否主张合同未签订完成，而要求双倍工资？ 问：退一步讲，起码是无效的，这个主张是可以 ...
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事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的（公司 是吗，但是鉴定费比较高是吗？） 问：如果主张属一份合同成立，能否主张合同未签订完成，而要求双倍工资？ 问：退一步讲，起码是无效的，这个主张是可以 ...
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是我一个人住，那些人走了要我交全部费用，合理吗？居然说是我负责的？一直以这个理由拖欠，最后经有关部门协调，让我跟他协商能否缴清水电费就发放工资。我答应 不给发放。请问这样的情况该怎么办？我已经申请仲裁了，我告他拖欠工资和未签合同。要求赔偿双倍工资和支付拖欠的工资。企业说入职申请表也是简约合同，具有合同 ...
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我是08年8月4号进公司的，到现在已经九个月时间了，未签定劳动合同，在公司担任财务一职，实际上空的时候还要做仓管一职及车间人员做的 发票都是会计负责的. 我想问的是.以上证据不知道能否胜诉,我能否得到双倍工资,及双休日的补偿, 如果要去上诉,仲裁书要怎么写.我应该能得到哪些补偿.烦请各位大师指点一二, ...
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900+报销工作日每天50+200补助；今年5月又改成了1500底薪+提成的形式；（没重新签合同） 还能申请劳动仲裁吗？1年超出了，没和我们签合同，提成的钱计算方式也都是他们说了算的；总而言之，我不想干了。他没和我们签合同的几个月能否算来双倍工资。...
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期间，公司一直未签订劳动合同，也未缴纳社保。 2015年面试时约定，试用期为两个月，工资是2400，转正后3000。公司负责人（法定代表人）说，公司要扣押一个月的 事实上，直到我离职，公司一直都没有办理社保。 求老师们看看，能否走法律途径，让公司补办社保，并根据劳动合同法第八十二条进行双倍工资的补偿？...
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尊敬的律师您好，我现在在职的公司给我们员工办理社保的公司名称与我们所签定的劳动合同的公司名称不一致，劳动合同签订的是A公司，社保缴纳单位却是B公司，而且公司这样操作，事先并没有与我们协商，一切在不知情的情况下操作，请问我们能否以B公司没与我们签订劳动合同为由，主张不签劳动合同的双倍工资吗？...
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