。因疫情3-4月居家办公，合同到期后4月初我还是正常工作的，4月10日询问公司合同是不是到期了？公司回答是打算正常回公司办公后续签。我再问能否签订无固定 1上述的情况按照7个月赔偿是不是不对的，4月份我是正常工作的，是不是应该按照7.5个月进行经济补偿？ 2公司并没有在合同到期之前提前30天内通知我 ...
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，只要完成当月业绩，就能在次月拿到对应奖金。 2016年2月底合同到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我。但我继续工作。直到2016年3月25日 奖金协议，公司其他销售同事都是按月领取，有公司员工手册为证。请问是否合理？ 3. 我还主张要求2.6个月赔偿。原因：(1)我是完成业绩的情况下被通知离职 ...
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降职了，并从东莞调到别市工地项目上，由施工主管变为队长助理。工资待遇暂时没变，合同未作变更。工作内容也变化了。我们主管级的工资为年薪的，也就是留了我3万在 前一个月口头通知不想续签，打探我的意思，想逼我走。我是否可到期后，上一星期班后，以公司不续为由仲裁直接告公司，能得到赔偿？一定要协商吗，我一协商怕 ...
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发放上一个月的工资。 2.公司在2010年5月11日开始至今未续签劳工合同，我是否可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照 至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让他们签署怎么样 ...
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发放上一个月的工资。 2.公司在2010年5月11日开始至今未续签劳工合同，我是否可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照 至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让他们签署怎么样 ...
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2次劳动合同到期之后,由于种种原因延迟了3个月才将新的无固定期限合同交到员工手上希望与之续签.但员工在收到合同之后无意与公司续签,并提出公司 3个月的双倍工资.请问这个说法是否符合劳动法规定?公司是否一定要支付?(公司从未有要辞退该员工的想法,咨询12333后得到答复说公司不需支付双倍工资,但劳动仲裁 ...
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未提前通知，8月31号劳动合同已到期，十月份公司才要求续签合同还没有签，请问首先我应该准备一些什么资料申请劳动仲裁经济赔偿对我比较有利，二我是否可以直接将解除劳动合同通知寄到公司后不通知公司自行离职，三解除劳动合同的通知内需要包含哪些内容比如根据劳动合同法第几条履行什么义务等 ...
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店长想选谁就选谁，她没有被选上，然后，她代岗（但每天都要到公司报道）一段时间后，他们公司又给她安排为流动促销人员，就是哪个门店有活动她就要去，而且不论时间 上也写了服从公司调配，请问这种情况下，她是否可以要求拒绝？如果拒绝，她的合同7月到期，合同到期后，如果他们公司不续签合同，公司给不给予她赔偿？谢谢...
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：本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前30天告知我，我能要求什么赔偿？ 情况五：实事求是的说，若真的申请仲裁的话，该企业我肯定待不下去了，那么有裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%， ...
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于2010年12月31日到期，合同约定的权利义务即将终止。根据**公司有关合同签订管理规定，经公司研究决定：合同期终止后。公司不再与您续签劳动合同。故此，特告知您 怎么办。万分感谢！！！此类的情况 1、不知道能不能要求公司进行同工同酬的赔偿？2、还有告知书中的两条选项是否合法？3、我在此单位工作已满8 ...
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