律师你们好： 在这里我想恳求得到你们的帮助，首先先谢谢你们！！！！！！ 我是国企员工，今年我才发现我的人事令在2012年公司人事管理网络流程中被 如今我在公司管理流程中无令、无岗还工作，这属于什么管理制度？ 更为甚者在与领导继续交涉期间，以至于更可恶的事情发生了，其中一个搞事的领导利用与一个女人的特殊 ...
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都要,最近的一次是2012年4月。现在工厂里决定2013年不跟部分员工续签了,请问: 1.我可以得到哪些补偿? 2.听说2008年之前每工作一年补一个月 期间的社保是否可以索回?以什么形式索回? 另外,工厂行政管理制度中有一条是这样规定的:根据生产管理需要,工厂有权对工人进行变换工种的岗位调度。若工人 ...
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保守国家机密，遵守工程所在国的法律法令和风俗习惯，遵守与甲方签订的协议，遵守甲方的各项管理制度。不准罢工，不得私自变更服务的公司，不得私自与当地公民结婚或同居，不准私自外出 拿到到吗？ 我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。对了，我不是这个公司的正式员工，那就是属于雇佣关系。是不是对我很不利啊~！...
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使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境 心理阴影。因此我拒绝到安保部工作，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除 ...
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开始上班，培训期间也有工资，然后说到8月28号发放工资，现在给我们通知说公司自有员工8月28号补发7月份工资和8月份工资两个月的， 我们劳务派遣员工只发7月份 当月发放，一个月一发不拖欠，可现在又说要压一个月，问HR她回复说“这是公司的管理制度，因用工形式不同，没有别的原因。”感觉受到了不公平的对待。...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决您好，公司与员工未签订合同，员工上班期间从未按时上班，（公司做冷暖 每天有活干 没活得时候就呆在公司）干活提成当时就分走，然后员工未口头或者书面提出辞职，突然不来上班，由于公司管理制度问题我们没有采取措施，过去两个月了，现在员工提出要工资，现在改怎么办？...
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武汉一家销售企业的中层管理人员，09年入职这家企业工龄达六年。入职时签订的劳动合同中有一栏“员工自动放弃购买社保，公司按制度给予社保补贴，不 重。 直至2015年6月公司人事部出公告，声称公司改制将社保补贴暂停发放，要求员工全部纳入公司购买社保。取消809元的补贴再从个人基本工资中扣除291元，作为以 ...
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一是单位的管理制度中没有关于员工迟到早退就可开除员工只有扣发工资。二是员工多次迟到早退单位从没有处理而是突然开除员工。这样也合法吗？...
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我于2015年加入私企管理公司，期间因为公司业务以及活动加班三十多天，途中我补休名义休了七天。现在还剩下二十三天，但是在今年2016年9月公司出台新行政管理制度后，表明员工补休期限九十天内补休完，过后自动清除，这样合理嘛？我们公司又在劳动局申请了不定期工作日。我一个 ...
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老板按照面试时候说的要求，并按照公司管理制度执行，员工不服气，被辞退后，员工微信上威胁老板。这种情况，老板可以不支付员工工资吗？...
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