培训前面试说1900元底薪+提成，3月14日第4天培训说底薪1200+200全勤奖+300什么绩效之前都没说，而且是从18号才算我们的用工之日，前边16号.17号不见踪影了，没有合同呢，也没给录指纹上班没打卡，说干满1个月或1个半月离职无工资，都来培训这么多天 ...
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处理决定通知书）不服，才诉之法院，法院确以《劳动争议仲裁调解法》第二条第二款解除劳动合同的事由来审查，没有按照第二条第三款除名的事由来审查，完全属于 无错，只是处理有些偏重，目前某某某多次要求重新处理，以解决其今后的养老统筹问题，结合其现在的各种实际情况和企业领导于11月21日达成共识，同意按照双方公 ...
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就正常打卡上班。但考虑可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的 公司不支持合并计算工作年限，这第四个问题也是没意义的了。 5.现工作单位和劳务公司的关系，在我手中没有合同的情况下该如何证明，需要我举证还是单位 ...
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需要大家重新协商,然公司一直不协商,当然工会在公司肯定是不起什么作用的,连个沟通和协商都没有.张收到律师函,律师函中内容还说要是闹到解除 内马上回到岗位工作,不然继续处分直到解除合同,是张马上找到地区工会负责人来调解,2010.1.13地区工会负责人明确员工和公司有劳动纠纷不可以再继续贴警告处分等处理 ...
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！ 5 以上是具体的事实，我想问的是公司是否违法，不发工资几个月解除劳动合同，我们开公司的车辆作为拿到工资和集资款的筹码的事实是否违法，在解除劳动合同 这些问题？ 6 以上就是我所遇到的债务和劳动纠纷，希望110法律咨询网的各位好心律师给我解惑，因为头一次遇到这问题，所以没有积分，敬请原谅。必有后部！...
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：我们是2015年的10月，由前台客户经理转为后台客服员工，劳动合同并没有变更； 问题二：我们大部分员工都是从20007年来到这里工作，司龄近10 公开网上上传，这个影响不好，另外，我的朋友还有一个民事案子，房屋产权纠纷案子，金额相对较大；有意的朋友，不妨电话沟通一下：13031105293，非常感谢...
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已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 2. 关于支付医疗金的问题，时隔3年，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 大队应聘为协警员，协助交警进行交通检查、事故处理工作。被申请人与申请人没有签订劳动合同。2009年被申请人给申请人参保、缴纳了养老金。2011年参保了医疗 ...
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没有任何依据，在被公司解雇的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“ 加班工资，公司把工资给予拆分开，完全不符合事实按照《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中第53条也明前规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家 ...
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个月，即在次月的15日领取上月工资。此外，尚未签订劳动合同。我因担心出现劳资纠纷，一直催促落实合同，但老板却长期以各种理由推脱。包括我在内的其他员工也 过的相关证据，如工牌、饭卡、工作证、工作记录等。因此请问几个问题： 1.在没有合同制约的前提下，我能否索回最初双方口头约定的10000元/月的标准； ...
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律师好： 想咨询一下劳动纠纷的问题，比较长，多耽误您点时间。 大概分成几部分需要咨询：1、合同问题；2、驻外合法身份；3、提成问题；4、保险 月3日离境出国。3、期间我给单位打电话，询问工资事宜，公司老总夫人回复说回去这段时间没有工资，说给上社保了就已经很不错了。之后回到国外，过了一个月，单位以我抱怨 ...
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