在一个企业工作了20几年未签订劳动合同，08年新劳动法颁布实施后，企业与其签订了“非全日制的用工合同”，这个很合同是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-506566.html-了解详情
资质的公司，旗下有一名离岗休息人员（就是不用上班那种），其劳动合同主体是该公司，现在公司领导为了人尽其用，找到该名员工协商后达成一致，又以非全日制合同方式使用他从事管理岗位工作，现在我的问题是，这样操作是否违规？如果该公司确实要使用该名职工，是否可以让公司 ...
//www.110.com/ask/question-12195208.html-了解详情
本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同，由于部分员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同，然后把社保（公司和个人缴纳的）每月都发给员工，请问这样做是否合法？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-6835012.html-了解详情
我6月与单位协商解除劳动合同,7月办理失业保险时街道已上报,答复我说7月的失业保险与8月同时领取. 8月我到当地人才交流中心找工作后,他们准备与我签非全日制劳动合同,由于种种原因我没有去工作.但由于工作人员疏忽,8月将我的工伤保险上了,导致我7、8月失业保险被停 ...
//www.110.com/ask/question-1902451.html-了解详情
本人在2005年2月-现在，一直在一家国有企业工作，工作一年后给缴纳了劳动保险，去年让我们签了份非全日制合同其实我们是全日制的这个与事实不符，今年4月突然给停了劳动保险到现在劳动合同也没签，我找过领导一拖再拖不给解决。如果我现在辞职还能有补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1058947.html-了解详情
本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同，由于部分员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同，然后把社保（公司和个人缴纳的）每月都发给员工，请问这样做是否合法？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-77231.html-了解详情
劳动者和某一用人单位已经签定了半年的“非全日制”的劳动合同，过几个月后，在员工办理自动离职时，用人单位是否有义务给员工开据“解除劳动关系证明书”？...
//www.110.com/ask/question-1503992.html-了解详情
劳动者和某一用人单位已经签定了半年的“非全日制”的劳动合同，过几个月后，在员工办理自动离职时，用人单位是否有义务给员工开据“解除劳动关系证明书”？...
//www.110.com/ask/question-1503986.html-了解详情
我在一家股份制企业工作了7年。企业没有与我订立书面劳动合同。我每个月工资是1500.一年12个月计算企业一直没有给我买养老保险。只买了医疗保险。我是企业的维修工。今年我不在企业工作了。我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付给我的经济补偿金和二倍的工资劳动仲裁委员会受理了我的 ...
//www.110.com/ask/question-470395.html-了解详情
我是2012年12月通过应聘到现在的这家公司上班的，开始公司叫我签了份非全日制合同（一年的），但是我做的是全日制的工作（经理的专职司机)，而且经常加班，出差，既没有加班费，也没有出差补贴。合同到期后一直没有续签，在我一直要求下，到2014年8月公司又给我签了一份和其他人力 ...
//www.110.com/ask/question-3472765.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务