2011年3月卫生系统对社区卫生实行绩效工资，那时说好平时发所有工资的60%，年底发40%，可是现在某些卫生院又不承认年底发得这笔钱是当初说的40%，他们认为这是年终奖金，所以我想咨询杭州市卫生系统绩效工资颁发平时和年终的那笔钱究竟是怎么回事？具体一年的工资是怎么发的？ ...
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，因甲方原因造成工作量不足，不予收回，因乙方造成，在绩效工资中扣除。（面试时解释7000为保底工资，年终算奖金） ‘某文件’面试时出示过，并简单加以解释。签 有该条。（本人认为有篡改嫌疑） 请问： 1、‘该文件’有多少法律效力，能规定绩效工资仅部分发放吗？那这还算不算拖欠？ 2、四金基数难道不应该在 ...
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的奖金没有给我们发,其他员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1工资与奖金 一,根据公司年度经营业绩，公司可决定是否调薪、发放年终奖金（或 年底双薪）事宜。 1.2 只有发放奖金日仍在职的 ...
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你好，本人在事业单位工作，请事假病假，单位已经扣了当天的工资，最近要发年终奖金时公布考核规则，请事假病假无法享受全勤绩效奖金，这就相当于请假扣了工资还要扣年终奖金，这样的年终考核合理吗？...
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请事假病假，单位扣了当天的工资，发年终奖金时公布考核规则，请事假病假无法享受全勤绩效，相当于两次扣费，这样合理吗？...
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津贴、提成等具有不确定性，乙方同意不将该部分计入月工资总额。6）鉴于甲方支付给乙方的绩效、奖金、津贴、提成等物质激励（如有）的前提之一，是乙方向甲方忠实诚信地履行各项义务 工资、奖金、补贴、提成等）中予以扣抵。】1月底离职，还能有年终奖吗。HR和我说，年终奖的制定方案下来之前离职的都没有，可以起诉吗。...
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 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放...
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绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放...
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您好，莫律师，我想咨询下，2016年我在单位工作并参加了全年的绩效工资考核。到了2017.2.16号我合同到期，不再续签合同。单位是否应该发放我2016年的年终奖金？如果不发放我们，我们是否可以通过法律途径去，，要求单位赔偿我们年终奖金？...
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在公司做满一年一月三十日辞职2015年绩效年终奖金是否应有？...
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