贰万陆仟伍佰捌拾壹元整(¥26581),并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料: 1、本人工号 证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日;因解除或者终止劳动关系 ...
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的要求,即使符合上述三个条件也不能主张不签无固定期限合同的双倍工资,对吗?用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, ...
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单位通知,说因为公司内部调整需要减人,我的岗位不再需要,因此提出与我协商解除劳动合同.协商内容是补偿我3个月的工资作为赔偿金. 此时我已怀孕2个多月,但 照签了. 现在因为知道由于我怀孕,用人单位不能与我解除劳动合同.所以我想请问我之前签写的那些条约是否有效,我能否就我怀孕的事情向公司进一步提出赔偿?...
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北京7月2日消息 2日上午,全国总工会的举行新闻发布会,介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说,将于2008 工资,一年以上不签书面合同的,就视为签订了无固定期限劳动合同。 针对目前越来越严重的劳动合同短期化,《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之 ...
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合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起 ...
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劳部发〔1995〕223号 第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定 支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。 现在劳动合同法有规定,没有签合同的,从满1个月开始应该付2倍工资, ...
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,用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同,并在用人单位内部安排与之前不相关的职务,而且必须由原来每月7000元降至 由用人单位代为发到我手里,也无权知道用人单位实际给我多少。在2011年签的劳动合同中,只写了税前基本工资2000元,其他项目都没有具体数额,但实际上这 ...
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制度管理办法,因为我是工人身份,只能3年一签。因为我所在单位是事业单位,属于人事管理,不属于劳动关系,所以不能按劳动合同法的规定执行.关于劳动合同法中规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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下我工作了四个月,后来因为工资问题没有提前说明就离职了。 结果在我离职一个多月一个用人单位仍不发放最后一个月工资还百般借口。 在此我需要承担什么责任,用人单位该承担什么责任。 后来发生纠纷用人单位扬言“既然没有跟你签劳动合同,那就代表我没用过你,更不认识你”但是我只有一些工作聚餐时跟 ...
//www.110.com/ask/question-2288001.html-
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下我工作了四个月,后来因为工资问题没有提前说明就离职了。 结果在我离职一个多月一个用人单位仍不发放最后一个月工资还百般借口。 在此我需要承担什么责任,用人单位该承担什么责任。 后来发生纠纷用人单位扬言“既然没有跟你签劳动合同,那就代表我没用过你,更不认识你”但是我只有一些工作聚餐时跟 ...
//www.110.com/ask/question-2287998.html-
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