您好！我想了解综合制工时一月上班时间应为21.75天，每日8小时，1月应为174小时。如遇到法定节假日，如节假日加班（有3倍加班工资）的情况下，加班那天是否计算工时，案例：春节3天节假日加班了，在春节那个月不包含春节3天节日上班的情况下，还需工作174小时吗， ...
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工时综合计算单位要求你中午休息2小时为下午继续工作做基础算上班吗...
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您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时，公司违反劳动法吗?请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！...
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我们签合同的时候是综合计算工时的，现在公司变相裁员，给我们出了很多难题，1，把我们随意调动一个计件或计时的岗位，我们不同意，这样合法吗？2，合同里面附加有公司可以降低员工工资 ...
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每月上完166.64小时以后，其余小时按多少倍加班费计算综合工时制员工没有周六、周日休息日这种说法对吗？...
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上班时间都是一周，周六安排同样的加班 这样周一到周五也是每天八小时周六加班八小时 请问这样上班算是按标准工时计算吗 现在公司为了少给加班费说是按综合计算工时每周六的加班要按150%支付。这样合法吗？...
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时间. 1.标准工时制,即每天工作__8__小时(不能超过8小时),每周工作_40_小时(不超过40小时），每周至少休息一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于当地 ...
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承受不起那工作量！工作量大时工龄假也别想。我们提要求，公司就以“综合工时制”为由拿出“工时池”跟我们计较工作量，没错，在完成装、移、修工单或没有工单 在上班啊！随着业务发展，工作量越来越大，请病假都难!也去过劳动监察部门，到现在问题还没有解决！我们该怎么办？不定时工作制和综合计算工时工作制是否一样的？...
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晚8点至第二天早上8点的工作时间可以视为标准工时吗？比如，今天晚8至12点，共计4个小时，没有超过标准工时的8小时，明天零点至早上8点，共计8小时，也没有超过标准工时的8小时，同时保证每周工作不超过40小时，可以视为标准工时吗？还是综合计算工时？...
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时长（每月工时不同），劳动者每天的工作时长会录入电脑，当本月工时累计已达到固定总工时，电脑将无法录入工时（本月还未结束），员工可以要求将多出的工时给予补休或折算成加班费吗？ 例：用工单位3月份给A某人总工作时长168小时，到3月24日为止累计总工时已达到168小时，电脑无法再录入工作时长 ...
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