我，这是否属于学校单方面违约解除劳动合同？而且学校没有在合同到期日前30日通知我这个消息，这是否也属于学校违反劳动法规定？学校又应为些承担哪些责任？ 4 、我在该学校工作满五年，现在如果不选择续签合同，我是否可以要求学校支付每年一个月的补偿金？因为他违法解除，赔偿金是否可以双倍？ 6、还有没有什么其他 ...
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有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是，我就 对我进行经济补偿，因为是其行政主管工作失误造成的，没有将我转入临时工，导致工资少发。但该行政主管向我推卸责任，说是在帮我转合同时，被总公司告之 ...
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时间为2011年12月31日。从2009年1月1日起只帮交养老保险，请问这样的合同有效吗？ 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又 ...
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月的试用期合同，之后一直没有书面劳动合同，有交社保。今年3月24日，公司在未通知未协商的情况下单方面办理了退工手续，与公司协商要求支付双倍总计7个月经济 来认定对方是违法解约 请问律师： 1，仲裁的话我的申诉要求是对方支付双倍经济赔偿金能否被支持？ 2，我是年底双薪的，那一年13个月的工资是否应计算入 ...
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”，但企业并未将这两张书面通知交付于本人，企业在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作 ，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有”的条款写在 ...
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月份，我想离开这家公司了。请问我这种情况符合“未签劳动合同满一年，违法解除获两倍赔偿”，及公司应当支付我的经济赔偿金吗？ PS：公司有规定，办公室人员加班 超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。”，且，这份协议书没有通过公司的工会决议 ...
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月工资3000元，先干一年再说。之后，刘某认真工作，公司也按月发给刘某工资。同年10月31日，公司老板找到刘某说:“现在公司效益不景气，从明天开始你就不用来上班了。”刘某则说:“公司不跟我签订书面劳动合同，且违法解除劳动合同，应支付我双倍工资和赔偿金。” 问:刘某的说法是否正确?如正确，请说明公司 ...
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以2个月工资作为补偿了事，因网上查看到若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。因此没同意并提出按一年2个月补偿， 月20日，但离职算合同期后。请问这样的情况算无故解除劳动合同吗？是否能按网上说的赔偿到2年4个月的工资？若公司不同意赔偿去劳动局仲裁是否能得到维权， ...
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我于2012.11月与a公司签订劳动合同，后由于上级公司发展需要将我调动至b公司。于是，于2013.5月与a公司解除合同。2013.6月与b公司签订一年期 ，我除主张赔偿金外是否可以要求支付从2014.6月至2015.1月的双倍工资。理由是2014.6月应签订的是无固定期合同。请问这三次签的合同是否 ...
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：1 未签劳动合同二倍的工资。（4000元×2个月=）8000元。 2 单位违法解除合同，支付赔偿金 元。 3 经济补偿金 元。 4 加班费 元。 5 缴纳应由单位承担 5月工作24天，6月工作26天，7月工作27天。 同日，结算离职工资，并打收条一张。 根据以上事实，我上面的请求合适吗？具体金额应 ...
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