3、《劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 此句中“可以与该劳动者订立协议，约定 、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照协议来，2年后合同到期，我不续签，还是要赔偿。意味着我被自愿续签了？？？ ...
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的时候工作3000，第二年的时候6000，第三年的时候8000！他们还要我跟他们签订一份保密协议跟培训协议，培训协议写的是现在要我到某某某科技公司接受培训，培训期为半年 刚毕业，什么都不懂，也就把他给签了，结果现在很后悔，我就干这个技术，出去后两年内不能找同样的工作，那我不饿死！请问各位律师这真算合法 ...
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是我与公司签合同时签的培训协议，协议只规定了我的违约责任而没有规定公司的违约责任，请问这样的协议有法律效力吗？ 培训和变更劳动合同协议书 一、培训项目 由甲方教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算； 2、管理、计算机、航材、行政等专业 ...
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海外研修培训计划与培训内容不一致违法吗？ 公司提供海外培训，签订协议与出去研修的间隔太短无法仔细权衡，海外研修培训计划与培训内容不一致？ 而且不是技术研修，在一线从事工作！请问这样属于专业技术培训吗？培训协议还有效吗？...
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、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。 培训学习期满保证无论因为什么原因离开公司后 两 年内不直接或间接参与与公司有直接竞争 或工资修订时作为重要依据。 培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，愿承担法律责任。 本协议一式两份，甲乙 ...
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若甲方发现乙方有隐瞒相关情况的，甲方有权终止与乙方培训协议。 4、本协议的订立，仅以乙方参加就业培训为目的，若乙方在工作期间，违反我国相关法律、 完成就业培训，面试成功上岗后，即可视为甲方为乙方提供的就业培训服务成功，若乙方在试用期一个月内因技术等原因造成被用人单位辞退的，甲方有义务继续为乙方推荐就业 ...
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{含品牌使用，技术培训，生产设备等}人民币 壹万贰仟捌 元，经由甲乙双方的正式确认，签约学习培训后，此投资费用不予退还。 第六条 协议的生效，期限 损失的，应赔偿守约方的经济损失。赔偿损失和违约金的计算方法为：按本协议约定的投资费用计算，赔偿损失和违约金共计在30%以内，除此以外任何一方不得再计算其他 ...
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向您咨询个问题。 我刚进公司参加了一个培训。就是技术方面的。签了一份《培训协议》和一份《试用期劳动合同》因为个人原因我辞职了，公司让 技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。我是在试用期内辞职的。还没有签定正式员工劳动合同。这个培训费用我是否 ...
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正在建设的化工企业，我应聘到该公司没有签劳动合同先签了培训协议，培训后考核合格上岗，培训协议有注明培训期间工资、服务年限3年、5年内不得从事本职业、离职 有影响，口头和书面都没有，有问我结婚没有，我是在b公司培训期间发现的，b公司的技术人员给简要讲解产品时有提到长期接触可能会影响生育，b公司的员工也跟 ...
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2021年X月X日）。该服务期年限如于劳动合同约定年限不一致，则以本协议约定的服务期年限为准，劳动合同期作相应顺延。 3、双方一致承诺诚信履行本协议内容。 天如果有效可以走吗？公司不会外送培训，不过每年有外国人来公司技术指导，这也算专项培训吗？协议内容中没有培训内容也有效吗？而且根本没有什么专项培训， ...
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