月份和5月份其他同事都发了，就我的没发（估计原因是我最后一次休假后没有返回现场），不给任何理由，就说公司有公司的原因 2.我在新公司的入职时间，是在合同上和A公司劳动合同有效期之后的事情了。...
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本人于2004年11月进入该公司工作。已经在公司工作10年以上，与公司连续签订劳动合同。2005年2月与公司签订了1次为期3年的固定期限劳动合同 已经认可了这份固定期限的劳动合同。请问公司不与本人签订无固定期限劳动合同违法吗。请问要求公司支付没有依法签订无固定期限劳动合同的“双倍”工资，能否得到法律 ...
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您好，我是2014年2月份到公司上班的，直到现在一直没有签劳动合同，但有交社保和公积金。中间有个事，麻烦你帮我分析下，在2014年4月中旬的 是给员工缴纳社保做证明用的。然后我们就都没有劳动合同。请问，这个劳动合同算是我们和公司签过合同了吗？谢谢当时所签的合同的工资与我们真实所发的工资还有工作时间都 ...
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小时”，实际上加班费上也是按照：平时周一到周六加班11.5元一个小时，周日15元一个小时发放工资。这样算不算违反了劳动合同法第38条（二）未及时足额支付劳动报酬？工厂也没有为我们员工买任何保险。这样可不可以按照劳动合同法第38条劳动者单方解除劳动合同？可以的话需要提前多少天？合同是单 ...
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我在一家公司上班不到一个月就被公司辞退（未签订劳动合同），然后我申请劳动仲裁，要求支付半个月的赔偿，公司在庭审时以试用期不合格为由辞退，但是之前并没有执行相应的程序，只是在庭审时提供一张后期制作的考核表，上面刻意制作出不合格的理由。 而仲裁却认为:《劳动 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 .3.25日止需要支付双倍工资。 2.根据八十二条后半部分规定，由于没有规定期限，自2012.4.25日起至2014.11.5日均需要支付双倍工资。 而 ...
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犯劳动法规定的呢几条（公司能够解除劳动合同的呢几条条例），请问公司是否有权提前与我解除劳动合同 我并没有违反劳动法，39条，40条，41条的规定，公司能否提前与我解除劳动合同？因为刚招入岗时，应聘的是销售岗位，后公司撤销这一岗位设置，我转了岗，请问这能作为 ...
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日起至___年___月___日止分_一__次付清，特此协议。 .1、 合同解除及责任承担 1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方 钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。 1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时 ...
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劳动合同一年，2009年签订过四年劳动合同，第二次劳动合同在今年6月30日到期，如果公司不继续签订合同，请问公司应该怎么进行赔偿？ 6月27日公司说和我终止合同，但是没有签任何终止合同文件。我的合同时2013年6月30日到期，6月28日我已经交回公司入职时的财物 ...
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年9月告他，在劳动监察督促下，他同我签了非全日制劳动合同，合同上少量条款，签的日期2012年10月，当时没有给我合同。我问他要，他不给。（我有当时的录音） 是否有效，如果这份合同有效。生效日从签的日算起，还是他添加上去的日期算起。非全日制劳动合同，工资是15天一付，但签字工资单是一个月付。他是否违法。...
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