,我想咨询一下离职未发工资的事。公司拖欠所有员工4,5,6三个月工资,总经理于6月中旬请长假离岗,我于7月初给公司董事长短信申请辞职后,连续请假一 董事长以未当面办理手续、快速就职等为由未于批准我的工资。我该怎么办? 我现在单位与原单位不属于同类行业,不存在商业泄密,技术泄密。原单位为红枣深加工企业, ...
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过期,短信通知我按旷工开除,但又发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后,产生余额不足,影响离职手续办理,我怎么办?(公司在广州,本人在天津,在职时保险也 ,每月扣除金额通过短信告知我,她也认可,但是只有第一个月发短信了,之后就没有了,所以我也不知道具体扣除了多少钱了,但是估算是扣得差不多了,现在说我 ...
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1500+补贴300+奖金300合计2100..但是我进公司的时候确没有说明,只是说我的工资是2100元,但有时候发工资的时候额外发过100左右的奖金,那个才是真正 下申请?辞职后离职前?继续工作中?离职后?我无法向劳动局提供什么证据,因为证据都在公司手里.同事是不会帮忙的,你懂,为了自保..怎么办?...
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就不用来了,我也就回直接说好(在职期间就听说销售部离职会压3个月后才发,我离职的话压1个月后再发,在职的知道了这些就没有多大留意,再加上工资本来就 ,待处理。而后联系上赵伟洁(财务),赵则告知没有我发工资的情况(没有任何通知发我的离职工资)。工资虽然不多,公司行政财务相互推脱一直拖着不发,说明在职期间 ...
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还在上着班,本来想协商解决待遇问题,现在公司这么一搞,真的想离职了,如果打申请一个月后我离开,公司不给我发工资,去申请仲裁能拿到吗?两个顾虑: 事没有签订协议服务期等需要赔偿吗?2离职申请提交1个月后离职,公司不批是不是可以申请赔偿5个月工资?3公司解除劳动合同证明不给开怎么办?要去新单位的话保险转不 ...
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”,后来我因事辞职,依据正常的手续办理了离职,离职单也写有30多天的补休工时,过一个月后(每月15号发工资)去查工资时,发现根本没有发所谓的补休 辛苦辛苦的加班,而且国家法定假日时,公司也让我们加班了,说发三倍的工资,也没发!这完全侵犯了我们身为劳动者的权益,求助!应该怎么办,才能拿回我们应得的工资! ...
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毛利1亿多,研发的产品亚洲第一,现在每每发工资都会拖上十天半月等银行贷款下款。一点都不像个企业。更不用说担当。因为公司做ZF项目,所以,很难维权。所以, 。因为有更好的发展,想着休完年假再辞职,好聚好散。但是,发生了这样的事情,实在不知道怎么办了。一来,如果我要申请工伤,那么现在超过了公司上报的日期( ...
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劳动合同,并且问了同事,同事也没有给过合同。(当事人可证明) 3.年前年后一直打电话,发短信问被投诉人还需要办理什么手续或材料等,被投诉人一直不回应 上劳动局告,双方争吵起来,也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除,公司根本不给商量的余地,直接让找劳动部门告。有的是没有签合同就 ...
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15号发,因为我离职后会离开上海,但是公司工资是发现金,我这边该怎么办?工资是应该当天结清的么?我要求公司打卡里公司也说考虑公司利益不给打卡。还有 29号那天身体不舒服请了一天假,公司后来说员工守则里有规定递交离职报告后是不允许请假的,不然一个月的工资都没有,这样做合理么? 我需要相关的法律依据,不然 ...
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第二个起计2倍工资),公司答应帮我转正,转正月份提到6月,但拒发2倍工资,7月12号下午公司拟了一份合同说试用期是3个月,签3年合同,我拒绝签字,经理说我没签字 赔偿金额怎样计?能帮我计出具体金额吗? 我签了离职申请表,但是是被逼签的,没签就拿不到工资,到时公司要是说我是自动愿职,没有赔偿,那怎么办?...
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