5个月，每次都是他给我卡，我取了钱然后现金给他5000元，且取钱的时候他也在公司，后由于他嫌工资太少要求加工资，我没有同意，他就把我举报到公司，说我侵占他工资5个月，公司就以我严重违反公司规章制度中的；侵占员工工资为由，把我开除了，请问这样符合劳动法吗？需要支付赔偿金 ...
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对方回答让相关的老师联系我。想问我的餐费钱是否可以要回来？ 餐费上面的备注：伙食费用在个人非正常离职，如未经书面通知甲方、公司开除、打架、偷窃、吸毒、嫖娼等严重违反公司规章制度，未到公司拍摄现场报到的前提下，试用期未干满，公司不给予报销！...
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我是属于三方派遣的公司现在现任公司说我严重违反公司规章制度要我自动离职我不同意他们就把 我转去三方派遣这合理吗？我现在该怎么办如何保证自己的权益。...
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7月29号公司以别人为我代打考勤卡，而严重违反公司规章制度将我除名开除，并让我口述事实，她在旁边写了事件经过后，并让我在上面签了字，承认我是因违规而被公司开除。这样我还能拿到补偿金吗？我是2012年8月与公司签了三年合同的。...
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续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍 工作能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，发给辞退通知书。我找主管辩解上述理由根本不存在，主管不听辩解， ...
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我在一家公司上班，公司以严重违反公司规章制度与我接触了劳动合同，但陈述情况与事实不符，我已明确告知不认同，在没有与我沟通的情况下，将违纪接触劳动合同的通知发送只全员微信群内，且张贴在医院走廊上，医院除员工以外其他到访人员、患者等也都可以看到，这种行为是否侵犯个人隐私，我该如何制止！...
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公司强制要求员工在双休日全天时间（时间上午8点—晚上暂定为8点具体晚上结束时间未定）开展公司培训，且在培训期间员工需上交手机，并在微信群里出公告要求员工全体参加不得请假不来，如发现有员工不来的将对其以严重违反公司规章制度做出扣款辞退等相对应的处罚，请问这样合法嘛，员工以啥依据能拒绝这样 ...
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i2017年1月14日周六休息，公司因打卡机坠落问题询问，我拒绝配合，领导又发送短信，我随即去单位，与领导发生争吵5,6分钟，公司遂以严重违反公司规章制度为由，正式通知与我解除劳动合同...
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你好，请问一下在公司上班其间因工作事宜与同事发生争吵其间你推我我推你一下后被同事拉开也没人受伤被公司以严重违反公司规章制度开除双方，像这种情况申请劳动仲裁会有赔偿吗...
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你好 我在公司做了十个月 应下班跨了门禁而且是有原因的 这属于严重违反公司规章制度嘛？ 还被公司解雇了这样是否有什么赔偿...
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