所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的 常驻外地，过去一年中每天都有异地补助）等 （二）公司规定离职要扣工作服的费用，按月份折减。工作服属于劳动用品，这种行为是不是不符合劳动法规定的 ...
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国企员工因疾病残废（非工伤）而解除劳动合同多年了，现在可以申请《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的赔偿补助吗？请问依照现有法律还有哪些适合的赔偿或补助？...
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，因家庭生活困难，和身体原因，生活缺少基本保障，当时与与单位所订立协议时所依据的客观情况发生了较大变化，到医院就诊，医生根据病情，医院也开了病假单，建议 。要交病假单，以求单位发给我病假工资。单位不同意。但国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 ...
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无法安排合适工作，经与单位协商办理了待养协议，每月工资仅535元。（当年本地区的最低工资）近十年过去了，国家工资每年都在提高，现在物价已经涨幅很高了，因 单位不同意。。当时与单位所签订协议时所依据的客观情况发生了较大变化，但国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤 ...
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天，6天中1天应为加班，这一天的工资为其他5天日工资的2倍。 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：工资……一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 又根据 《劳社部发[2008]3号》 …… 日工资：月工资收入÷月计 ...
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。问：家庭保姆与雇主之间的劳动关系适用什么法？...
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的都被我录到。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。我是否就此证据拖住对方，怎么做好。...
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月22日复诊再次证明为软组织挫伤，伤者要求开7日休息证明，医院开具。当时的医药费2000多元均是我垫付。 后伤者表示可以结案，但在误工费上存在分歧，由于 》第136条规定，身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为一年。《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（修改稿）》第196条又规定：人身 ...
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社职技第104号、2005年107号河南省关于进一步重视和发挥职工高技能人才作用的意见等文件的精神不知道贵公司是任何贯彻执行的。 一辈子只会拼命工作的弟弟 ，更不想与公司以诉讼求得结果。我们坚信向公司董事长反映是会妥善解决一切问题的。所以冒昧来找董事长。 最近我在电视新闻里看到温总理亲自去灾区关心慰问 ...
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档案的同时，建立电子档案。按照《国家教育督导团关于加强西部地区“两基”攻坚督导评估工作的意见》规定，我省从今年起，建立“两基”评估验收、复查公示制度，省上电话 不要变成预备退休人员休养室。督导室要善于用运用自己的权力，敢较真碰硬，匡正出现问题的、不当的、错误的各级教育政策、做法、行为。。。督导室要立足 ...
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