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劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求。并无不当之处。且也是本院违反上述法律法规的有关规定和《中华人民共和国宪法》 最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定:“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实,可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书 ...
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条件和职业危害防护  1、甲方根据国家和地方政府有关法律法规,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。 2、 劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 2、本合同没有约定的事项,按有关规定执行或双方协商解决, ...
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协议中的约定向乙方要求支付违约金,若乙方触犯国家相关法律法规,甲方有权追究其法律责任。 第九条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 1、甲乙 条 劳动争议处理及其他 1、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等 ...
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解除了劳动关系,就意味着自行放弃了这方面的权利。 矛盾就这样产生了:仲裁人员要求先解除,法律人士认为不能盲目解除。。。请各位律师们给个参考。。。 行政法规强制规定的;劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。(本人现工作于 ...
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员工手册,规范用工管理,促进劳资关系和谐,降低用工成本与风险,可兼职企业劳动人事顾问……劳动争议仲裁诉讼代理 劳动合同法等法律法规免费咨询服务 电话号码:137 1162 3648 (可随时来电,短信恕不回)...
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相关劳动报酬,距今已十二年有余,明显超过了我国劳动仲裁时效1年的规定。原告也没有中止、中断等合法理由,因此,本案起诉应依法驳回。3、被告没有 补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据,本法庭不予采纳。 判决如下: 本案从开庭到现在已经2个月了,还 ...
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.(8个月工资10000元减去被诉人已支付的2100元). 5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,第三十八条和第四十四条的规定 有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申诉人带来极大的伤害。 为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。 此 ...
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关系,双方的争议已经产生。因此,被告于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限,故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请,法院予以支持。 派遣机构支付给劳动者,并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工形式,由于目前法律法规对劳务派遣的规定不明确,实践中对劳务派遣的具体作法也不统一, ...
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劳动仲裁开庭被申请人“经合法通知拒不到庭”参加仲裁活动,且无正当理由,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭“调查、质证、辩论、发表最后意见”等一系列权利。仲裁庭可以对申请人 的期限最长为12个月的规定主张9个月(申请仲裁时已满3年)的失业金损失,王洪涛置相关法律法规于不顾,枉法裁决为6个月的失业金损失,公然 ...
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”们四处申诉,向各级党政部门、司法机关反映情况。但是,当地劳动仲裁部门仲裁:“已超过法定的仲裁时效”;禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级信访机关复查复核 烟劳的三个文件,谁先谁后?究竟谁应该服从谁?!国家的法律﹑规定,靠谁来执行?!河南省烟草局 禹州市烟草公司如何回答这个问题?河南省烟草局﹑ ...
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