厦门人才中心要求我们公司结算档案费，因现有很多员工辞职，人才网要求我们进行缴费。对于在职人员公司直接从他们里面扣除这档案费，算合法吗？劳动法有没有明确规定这个费用要由哪方承担？...
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我在一个工厂上班10个月，但是工厂不给我签订劳动合同，而且我们这里的工资也不是按深圳这里的劳动法规定，现在我辞职了她要扣我900块钱（我一个月工资1800，26天制，工厂要求我晚上必须免费加班，每个月要交88块钱保险），请问我要是去告该怎么告？可不可以去劳动局 ...
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根据公司的规定和劳动法的规定我提前一个月提交辞职信，到了时间还不放人，我决定走人，我只是想确认一点我走人后工作交接和责任问题我是否还需要承担责任？特别感谢您的回复。我期待着！！！...
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面试的时候关于保险问题已经与对方交代清楚,由于公司目前的经营状况不好(虽然劳动法规定必须上),对方没有提出异议.但是对方于11月30日下午电话告知我公司总经理她要辞职,并且让公司于第二天把她的工资打到她的银行卡上,此后拒不接电话,人也没来公司办理离职手续.后 ...
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时间更长下午五点半至第二天早上八点，虽然隔一天一上但是每个月也也超过了劳动法规定的工作时长，而且不享受法定节假日例如五一十一等加班从来都不给加班费，更可气 扣。这种行为已经严重影响到了作为普通公民普通打工者的利益，请问我应该怎么才能维护我的合法权益？我现在是在职员工，现在还不想辞职，这种情况怎么维权？...
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我是1996年进公公广州办事处，2001年公司广州改名称并签合同，到2004年公司搬迁深圳又改名称直至2009年5月我自动离职，在2011年11月公司需要再入职到现在，公司被并购我的工龄如何计算？如何得到赔偿金？急复！谢谢！...
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按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 但公司负责人拒绝了 上我没有同意。因为公司没有权利强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工， ...
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时，酒店不予发放。 一 事实：截止7日酒店发放年终奖，本人仍为酒店在职员工，与酒店保持劳动关系 理由：1 有劳动合同为证，截止7日本人并未与酒店 条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。酒店以员工辞职为由取消年终奖资格，已经违背了《劳动法》的规定 2 根据《劳动合同法》第一章第四条的规定， ...
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得来上班。很明显是跟劳动法打擦边球，好让大家没有证据可拿，并且前台属于行政部，但规定也要上班，而且9点半前必须到。但旧版本的员工手册上写上班时间 经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者请假单月超过几次就要自愿主动辞职。员工不签署，他就以严重违反公司规定处置 ...
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份劳动合同，劳动合同为期是3年，其内容要求员工辞职需要提前三个月提出，员工福利待遇不含员工社会保险，也未与员工签订、约定相关公司培训工作年限期约，员工离职 变更劳动合同的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。我和公司签订的这份合同应视为无效（刚和公司签订合同是并不懂劳动法）。 我的问题是：我现在离职 ...
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