本人在某用人单位七个月时间，期间未与用人单位签订劳动合同，所有约定均根据市场行情进行口头协议约定，没有书面文件，工资提成及各项补贴总共还有三万余元为结清，请问劳动仲裁或者起诉有用吗？...
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条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定期限劳动合同 月16日 法释【2001】14号） 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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我工作快2个月了,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观原因我 是否合法?现在他们不让我上班, 说是已经为我办好了手续,让我去领工资,本人还未同意。请问公司辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期 ...
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》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位未给申请人签订《劳动用工合同》属于违法行为，应补与申请人二倍的工资赔偿，申请人要求被申请人赔偿其二个月工资的二倍，申请人每月工资为 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保 凭证。请问这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的？我是否可以以公司未购买社保为由要求公司支付我经济赔偿？可以的话是支付多少？具体怎样计算？ 恳请指点， ...
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的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ ...
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的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ ...
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县上的负责人找的我，工资由县上的负责人给的。从07年以后县上的负责人和我签订了代理协议，当时我没有法律意识，不知道协议应当规定哪些内容，只是给我说我 也没有保险，能否得到什么赔偿不？该按照那条法律？我找他们，他们给我说是按照一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 ...
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问题1、员工与用人单位签订的劳动合同到期日为12年12月31日，合同上有注明乙方(劳方)工作的详细地点（比如：详细到某某路某某号），工厂近日将搬迁到同市的另外一个新的工作地点，但用人单位一直未书面通知劳动者本人，请问此种情况下不随迁的员工有经济补尝吗? 问题 ...
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合同，无经济补偿。劳动者在4月13日交接表上书面提出4.20（含)结清工资，可一周后A以需要签订解除劳动合同协议书，因有霸王条款拒签。工资每月到账日期不等，尚有1-2月部分剩余工资，3月工资，4月工资（截止到14日)未发。问:用人单位该行为，未及时、未足额支付劳动报酬是否证据确凿？...
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