关于经济补偿金的问题，因为公司解体，要求员工解除劳动合同，并给与一定补偿金，但公司只是支付12个月的在劳动合同上的基本工资1600元！实际工作15年，近一年平均工资2500元(扣除五险一金后包括奖金到手实际工资)，请问公司这样补偿合理合法么？...
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原公司强制换签不爽，所以向第三方公司提出了离职。 我的问题是： 1. 近期我向原单位主张经济补偿金，原单位不同意我的主张，说我从第三方公司主动提出离职， 解除劳动合同那张纸被公司收回后竟然在后面手写了一条“单位解除，个人放弃补偿金”，但是提交给劳动局的制式文件上并未写到。 我在当地人社局的网站上查询到 ...
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原公司强制换签不爽，所以向第三方公司提出了离职。 我的问题是： 1. 近期我向原单位主张经济补偿金，原单位不同意我的主张，说我从第三方公司主动提出离职， 解除劳动合同那张纸被公司收回后竟然在后面手写了一条“单位解除，个人放弃补偿金”，但是提交给劳动局的制式文件上并未写到。 我在当地人社局的网站上查询到 ...
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，双方都向法院提起诉讼了。前两天一审已开庭，不知道什么时候出结果。我现在有些问题要向各位律师请教，恳请各位律师能给予解答，谢谢了！ 1、在仲裁阶段时，我忘记主张违法解除合同的50％的额外补偿金和加班费的25％的经济补偿金，所以一审时也没受理，如果我这案子要上到二审，我可以在二审增加 ...
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前公司通知我不再续签，现在已完成工作交接。目前合同已到期，但现在公司通知我经济补偿只按照基本工资计算支付三个月，且必须签署无异议意见回执，否则不发放任何 想劳动仲裁，但仲裁院的人告诉我现在不属于劳动争议事实，需要拿到这部分经济补偿金及终止劳动合同证明，形成劳动争议事实之后才能去仲裁。我想咨询下，如果我 ...
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签无固定期限合同的人如果公司要求解除劳动合同，公司应该怎样算补偿金？一共有哪些补偿？1、如果符合劳动合同法规定的解除合同的条件，比如公司搬迁双方协商一致解除劳动合同，是不是仍要按工作年限支付1倍经济补偿金？如果不存在劳动合同法规定的解除合同的条件，公司单方面要求解除的，是不是就要支付 ...
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薪资待遇低于原公司，拒绝去外包单位，选择辞职，针对以上人员，原单位需要支付经济补偿金吗？（注：所有员工劳动合同已经到期）。其中有2名员工年龄已超过60岁，这两名员工也许给予经济补偿么？经济补偿金“十个月的平均工资”怎么计算？原单位工资构成：基本工资+岗位工资+风险工资+餐补（个人所缴纳的社保 ...
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13日解除合同,仲裁申请书已来不及修改,如变更经济补偿金为经济赔偿金等,这次要求了经济补偿金,以后还可以再另立案要求经济赔偿金吗? 2、A为集团公司,B为A的 ,经济补/赔偿金、双倍工资、加班费、年休假、社保漏缴等的工作年限和仲裁时效是否连续按在同一单位工作计算?已申请劳动仲裁,现咨询相关法律细节问题 ...
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粮屯河公司旗下的一个停产公司，3013年我公司停产，5月原意离开公司的员工已全部拿上经济补偿金离开，我因是会计，因工作交接，晚走几个月，到今年2014年1月我已 在这个过程中，经过一个春节的时间，3月我公司又准备要开工，又不同意给我发放经济补偿金了，我现在又不想在公司做了，公司是否应该给我赔偿。求回答...
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返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算的？是以公司人事部门 缴交记录）为准(因为据我查询，我的个人社保账户中，公司在今年的社保缴交基数有几个月是高于当地最低工资标准的？） 以上问题亟盼答复，谢谢！...
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