我原在一国有企业工作，是名合同工，后在一次偶然的机会发现在即患有重大疾病（不治之症），但是不知道何时患病，因此再没去单位上班，我的劳动合同现在也已经被该单位解除了，请问我能不能向该单位申请一次性经济补偿金呀？...
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我同意的强制调动，而且是忽悠人力调动的，违反了劳动合同法（这个是对我最关键的问题！是不是要找到证据对我最有利？但是书面的调动没有，系统是调动了！11月 家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？ 让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。...
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