超出26天，则多余天数工资按平时的1：1计算。每天上班不超过3小时。 自从上班后，发现工作强度超出我的预想，多半工作日的实际加班时间超过4小时，而且基本上 个人的小型加工厂，所以并没有书面辞职书，只是口头上的）。但不愿意以约定的月薪来算工资，只按4000月薪为基数算，22.5天，就只有3460块钱了， ...
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：基本工资1050元、绩效考核工资850元、餐费补贴330、话费补贴100元、月度绩效考核奖金为基本工资的8%。现在公司直接把平时每小时加班费计算为6元一小时，周末10元一小时，国家法定假日14元一小时，而且我计算了一下它的这个小时加班基数是按照：1050除以21.75在除以8 就约等于6元一小时。 ...
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混泥土单位担任调度工作，工作时间是上一天休一天平时工作几乎都是到深夜凌晨，时不时的通宵，最近这几个月更是天天通宵24小时工作，可工资 标准工计时方式支付基本工资960元一月 加班费计算标准基数为960元/日 为什么我的工资条上面没有加班费 只有计件工资在里面 一般工资条上的计件工资都是凑保底填上去发给 ...
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上减少的部分。但是我们公司，平时请假是不扣工资的，都会全额发放工资，只在年底的时候，用每个月末的周六加班积累的12天时间，剪除掉一年期间所请的假时间 继续要求事故方赔偿误工费，谢谢。盼复。 汇总问题： 1、误工费的赔偿基数，算不算上浮动的奖金和效益分红部分的收入？ 2、我无法在单位开具当月收入的减少的 ...
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1 请问！1 综合工时下的加班费是怎么算的，计算基数包括那些。2未休的年休假工资怎么算，法律有没明文规定。 我现在的情况，09-10年我签订 工资 ）*1.5. 考勤手工考勤我们签字。晚班18.30——8.30晚上休两小时算2小时0.2天加班 ，上24小时也算加两小时 。为了工作我们不得不签字。这样的 ...
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若不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金，这部分绩效、奖金形式的工资则不予支付。 请问律师：(1)如果公司开除我，是否可以不支付这半年的 奖金？ (2)根据工作年限支付的补偿金基数的计算是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资，是否也包含因休病假支付的基本工资？主要是公司是否 ...
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，在路程时间是否算作加班？有相关法律依据吗？谢谢 2，月平均工作时间是多少？具体依据是什么？谢谢。 3，月工资基数怎么确定？劳动合同上没有明确工资情况下怎么算？谢谢 4，国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第11条第2款，是指社保吗？ 5，如果公司不提供年假，不提供补助是否违法？...
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打个比方。 我工资1000，津贴1000，但每个月人事在算加班费时，只以我的工资1000为基数进行平时1.5倍的计算，至于津贴却没有算在里面。我想问这样合法吗，如果不合法，是违返了法律的哪个条文，请告知，谢谢！...
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您好，本人月基本工资2300元，但是在计算平时加班工资时，是以本市工资最低标准1320元为基数来算的，请问是否合理？...
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。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下，如果 ，那我能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的时候 ...
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