员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同以确立劳动 的，可申请调解，任何一方也可按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条、附则 （一）本合同经双方签名 ...
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单位恶意逼迫员工接受极低的不合理待遇提前离岗合不合法，国家有没有相关的政策法规？其目的就是用人单位想节省成本不想用那些职工，也不愿意承担由于软裁员的 很恶劣的变化，从而使得劳动仲裁频繁发生，也会有许多劳动者的利益在仲裁中得不到及时证据无法胜诉，怎样判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中 ...
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《河北省工资支付规定》第二十八条是不是产生了冲突？哪个法律法规是最有效力呢？我的情况应该适用哪个法律呢？我是一直要求上班的，公司也一直正常经营，但就是不 劳动仲裁，然后我才去找的劳动仲裁。公司不发工资，我可以根据《劳动合同法》第八十五条，提出加付赔偿金的要求么？ 目前我正在走法律诉讼道路，现在我再去找 ...
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被申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月的 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关 ...
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一些费用。由于生产厂家未按合同要求发 货，华天铝业向中国国际经济贸易仲裁委员会提交仲裁申请，申请退还货款、货款利息等，并于2004 年2 月24 日获得 的劳动合同有效，股权转让前的工龄连续计算，并按照国家相关劳动法律法规承担权利义务； 7、受让方须承诺保证受让标的股权后，除非不可抗拒力，三年内不得 ...
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）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。返还押金1000元。 此致 某某县劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人：AA 2015年 2月 2日 请问这个格式可以吗？有没有 ...
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及相关劳动报酬； 3）本人办理离职相关手续后，要求公司按国家相关法律、法规规定向本人出具离职证明，并退还公司扣留本人的相关人事手续； 4）办理完上述1）~ 主张要求并尽快离职； 5）请贵公司3日内给予答复，逾期本人将向劳动部门提出劳动仲裁请求； 6）在上述1）~4）项未完成之前，本人暂时保留追究周末、 ...
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了一个申请书 希望帮我看看有没有不规范的地方或者无理要求的地方。。提供的法律是否有力！！劳动人事争议调解仲裁申请书 申 请 人：** 男 汉族 ****** 身份证：****** 邮编：**** 电 话：15***26 被申请人：****** 地址 ...
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，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对 劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四） ...
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年5月下旬无果，后于5月28日与A公司达成赔付20000元协议。我是个农民文化低，法律法规知的甚少，在两个公司用工期间都没签订有劳动合同，从 才知道自己的权利正在遭受侵害，为维护自己的合法权利，不如依照法律主动提出解除劳动合同，于是本人才申请了劳动仲裁。请问按照上述情况，我这两项请求真的超过仲裁时效了 ...
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