单位包括一些国有在内，在用人用工方面自主权也太大，本来老职工应该签订无固定期限的劳动合同不经过劳动者协商，自己处理和签订，只要劳动者一在上面签了字，好象 老了都不知道自己的利益被其他人占用，新老更替，老的被迫淘汰只给最低的工资待遇，而且公司单位内部管理规定不很明确，说成是普通劳动者自身的问题，自己自愿 ...
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您好！我在公司工作了10年，今年怀孕了，这个月马上生了，公司想辞退我，劳动合同签的是无固定期限劳动合同，工资待遇写的是5500+提成，但是社保只按3500交的，工资是每个月现金领取有工资单，提成部分是由老板每个月个人账户转帐的，平均提成每月有25000，请问这样能拿到多少赔偿？...
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我们是江钨控股集团公司下属的有限公司的车间员工，我们与该公司是无固定期限劳动合同关系（现合同一直一起放在公司，我们个人手上没有）。在2007年由于各方面 ，而我们作为外派工作人员一直为该私营企业工作至今,工资也由该私营企业以不低于我们合同单位同等岗位工资待遇现金支付。当时租赁的时候，只有租赁协议，而 ...
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在单位工作超过十年，单位未和本人签订无固定期限劳动合同，并且劳动合同签订时无说明工作时间和工资薪酬等方面内容，并且一样的工作，不一样的薪酬待遇，我是否可以以此理由向公司要求解除劳动合同，并得到经济补偿。...
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我是刚毕业的大学生，在学校是就签订了三方协议，固定劳动合同期限为五年。到公司签订正式劳动合同，上面写着见习期为12个月，期间为协议工资，期间不享受公司内部福利待遇，这种见习期的说法合理么？谢谢。...
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律师您好！本人在广州的一所高校后勤做了20年了，也签了无固定期限合同，在4月10号，中心的领导把我调去了属下的另外一个单位，工种改变了 了很多。请问：我能够申请恢复我的工作单位、工作工种和工资待遇吗？如果中心领导不同意，我可以申请劳动仲裁，控告中心违约，要求解除合同吗？在这种情况下解除合同，单位应该对 ...
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几年单位没有与我们签订任何劳动合同，工资一直是200元，2000年我们6位临时工联名就待遇问题向武汉分行，市级人民银行反映情况，要求与正式职工一样同工同酬，签订无固定期限劳动合同，但泥牛入海。最后单位用一个不合理的通知将我们逼下岗。就此问题，我想问问专家们能得到 ...
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您好： 我在一家三资企业工作7年了，5月11日这期固定期限合同就到期，已与4月11日书面通知公司我不再续签，并说明不是因为工资待遇问题。公司于4月16日通知我5月10日到人事部办理相关手续，我于4月22日向公司提出按《劳动合同法》第四十六条第五款和第四十四条 ...
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，经过劳动仲裁，一审法院和中级法院的审判，最终判决是让公司与我签订无固定期限劳动合同，但是公司一直不履行判决，自08年2月份开始至今公司未与我签订任何 ，此次调离并无书面通知，只是口头传达，也未说明到睢县后的工作性质及岗位、待遇等问题，由于孩子较小无法到睢县从事工作，所以我多次找公司人事部门协商此问题 ...
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引进至杭州一原事业编制单位工作,2003年改制为企业签无固定期限合同,2006年单位安排到广州新组建公司工作,签了三年合同,合同特别约定计算连续工龄,三年 合同到期次日算起,但要书面签字自愿放弃期间的工资等一切待遇,且在办理调动手续时又按新招聘方式进行,岗位,薪资也不参照原单位,标准低了60%,我现在 ...
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