甲方经过考察，决定录用乙方做为甲方的员工，试用期一到两个月。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度。 乙方的待遇： 乙方工资网管每月按500元标准进行核发, 的终止 本协议有效期为一年，协议期满后，甲方将优先考虑乙方续签协议。 乙方辞职或被解雇，乙方在甲方所有部门手续办理完成后，本协议自行终止。 本协议 ...
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我于2017年6月26日找了一份工作，当时和公司谈的待遇是2000一个月，加班10元1小时，上班的时间每天有20元生活补助，当时问好久发工资， 报酬这一条款提出解除劳动合同？而不用像劳动合同里面写的要提前一个月辞职吗？能要求公司一次性付清我的工资、并且要求公司支付我经济赔偿吗？劳动和同收走后到现在都没 ...
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按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度， 经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准 ...
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月还有个100块的满勤奖，他说我没有满一年所以没有，但是公司的员工都是有的，是在每个月签工资单的时候看的，我每次都没有看就签了，而且发工资的时候都是 一段时间，后来又来上班，跟我一起签的所谓的合同，按照道理来说我应该跟她享受一样的待遇，我现在要再等两个月去公司拿那些剩下的钱，我想要回我应该有的那些钱， ...
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之前工资，工作时间未满私自离岗或被开除将不支付之前所有工资，并赔付违约金五千元，辞职或请长假需要提前一个月写申请，泄露学校信息罚款一万元。 四 a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利； b．享有学校规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用 ...
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想提出辞职，但是发现，老板对之前的员工辞职都找各种理由不给发放工资。所以之前的员工离职基本都没有拿到工资。鉴于此，现在想咨询以下是否可以当作仲裁的证据 份合同，合同放老板那里 这点是否合法。 2、五、社会保险和福利待遇（社保费用以工资形式补给员工） 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为 ...
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，我是2012年2月28日入职的，只和公司签了一份录用通知书，上面写有薪资待遇，后面一直都没签劳动合同。我入职到现在（5月17日）一直都没发过工资， 他都说这两三天发，后面都没发，现在都不让我们提工资的事情了，提了他也不答复。最近公司频繁出现员工辞职的想象。然后领导就制定了一项规定：员工的第一个月工资 ...
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2017年2月顺利通过评残， 工伤评残等级为九级。 现需办理工伤保险待遇申请，劳动部门告知，由于一开始申请工伤认定时是以公司名义申请的，所以现在如果 -800多员工金属制品厂，与我签有劳动合同，但合同上的基本工资只有900，实际工资不是这个.由我发生交通意外起到我申请辞职到现在，公司未发放过任何工资或 ...
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是对外承包的，今年因其安全资质不达标不能继续承包，但大部分员工留下来继续工作，工资标准待遇不变并在我公司办理了社保。公司行业今年不景气，很多岗位不能 公司停产放假，开班后对部分岗位进行了调整，也对外包留下来的人员调整了工资，引起这部分员工不满，目前这些员工提出辞职以未签订劳动合同要求给付双倍工资，公司 ...
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之前递交过辞职申请，但她们说没有提前一个月申请辞职是没有工资的，后来我又有事请假了，除了底薪扣除任何福利待遇，而且还要额外扣除150元，也就是请假超过七天以上的 加班都没有给过任何福利补助我也没有签过劳动合同，也没有签过员工手册，现在要离职了说要按员工手册上走，如果继续上班，只要请假超过七天，工资次月 ...
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