其管理和考核，被告按月支付陆建良的考核工资。陆建良生前提供的劳动是被告单位的必须业务组成部分，陆建良的社保也由被告以区卫生局名义参保。 综上所述， 审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系 ...
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直至2012年4月应本人一直强烈要求才开始只给予本人买社保（没帮其它员工买），但2012年仍然还没与本人签订劳动合同！直至于2013年4月8号本公司老板在QQ 提出：因劳动局检查，需要交一些资料给到劳动局那边。其中有一份是广东劳动合同，他说这个只是形式而已，固当天本公司与本人补签了一式三份的劳动合同， ...
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直至2012年4月应本人一直强烈要求才开始只给予本人买社保（没帮其它员工买），但2012年仍然还没与本人签订劳动合同！直至于2013年4月8号本公司老板在QQ 提出：因劳动局检查，需要交一些资料给到劳动局那边。其中有一份是广东劳动合同，他说这个只是形式而已，固当天本公司与本人补签了一式三份的劳动合同， ...
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可以事后补签。 第2点辨解说有我跟甲某签的合作协议，无需再签劳动合同，而且我太太虽未在协议上签字，但作为我合法妻子，也是投资人，也不需要签劳动合同， 买的。还说我们没有提供07年5月至08年3月份没有交社保的资料。但事实是我们根本没有叫公司不要给我们买社保。 在仲裁庭上，仲裁员只听完甲某代理人的辨解， ...
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一直到16年8月31日离职，15年8月有一次离职离职邮件都已发给人事但最终因领导极力挽留未离职，14年到15年一年未交社保，也从未签订劳动合同，16年8月我原本是想让公司给我补偿未交社保的，到16年8月我才想起来公司未给我签劳动合同，公司现在都没给 ...
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一直到16年8月31日离职，15年8月有一次离职离职邮件都已发给人事但最终因领导极力挽留未离职，14年到15年一年未交社保，也从未签订劳动合同，16年8月我原本是想让公司给我补偿未交社保的，到16年8月我才想起来公司未给我签劳动合同，公司现在都没给 ...
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,在现单位已工作六年多,第三次签合同时签 的是"无固定期限"的劳动合同，工资待遇合同约定的是“不低于当地工资标准”（未具体 写工资金额），工作时间是每天8 周五），就此我和单位协商待遇问题，要求是社保单位应缴的那部分给我交 上，另外给购买住房公积金，我就接着上班，但协商无果，单位也主动不与我解除劳动关 ...
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年6月-2013年10月），公司只与我签订了2009年11月-2010年11月的劳动合同，之后再也没有与我签订劳动合同。 2013年10月31日下午快下班的时候 开支，11月1日开始放年假，上班时间没定，放假期间不发工资也不给交社保。（公司是一美术馆，每年到年底由于天气寒冷展览会很少，所以每年年假时间 ...
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公司已解除合同，可是在12月是偶然看到劳动备案有和新公司的合同签订显示为（XXX公司2012年10月—）但我并没有签过合同，然后也看到11月和12月有帮我交金，但7月8月没有交，当时我以为7月8月是试用期所以不交金，去社保中心问，他们说我现在仍是在职状态，所以想问问1： ...
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签订一年的劳动合同，试用期为一个月(7月7日至8月6日).签订合同后,公司以”合同要统一盖章”为名,将有两份合同都收回,一直未交回一 ”.此后,本人多次提交书面申请,要求公司购买社保,但遭到公司拒绝. 在9月29日,国庆节前夕,公司因本人申请购买社保一事,提出不再雇用本人,要求本人交接所有工作,并收回 ...
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